海歸求職，找的到底是什么？

工資是多少？待遇怎么樣？待遇怎么樣？你同意價(jià)值觀嗎？海歸找工作時(shí)，到底想找什么？

前幾天，智聯(lián)招聘發(fā)表了《2019中國年度最佳雇主選拔報(bào)告書》，站在評(píng)價(jià)雇主的角度，也許能更深刻地理解求職者的選擇和喜好。對(duì)于很多海外留學(xué)生來說，如何調(diào)整就業(yè)心情更好地面對(duì)職場(chǎng)是每個(gè)人面前的必答問題。

今年是美國西北大學(xué)畢業(yè)的詹文回國工作的第三年?；仡欁约赫夜ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)，詹文告訴記者，企業(yè)的價(jià)值觀是她最重要的因素。

承認(rèn)企業(yè)的價(jià)值觀非常重要，這與工資待遇是兩回事?！闭参恼f?！皩?duì)我們來說，當(dāng)真正認(rèn)可一家企業(yè)秉承的價(jià)值觀或者真正尊重它整套企業(yè)文化的時(shí)候，我們會(huì)更愿意繼續(xù)做下去，哪怕別的公司可能待遇更好。

就像智聯(lián)招聘CEO郭盛在2019中國人力資本國際管理論壇上所說的那樣，現(xiàn)在對(duì)企業(yè)內(nèi)部的共生來說，擁有共同的信仰是非常重要的，也就是說價(jià)值觀必須一致?，F(xiàn)在員工非常選擇企業(yè)，90后95后非常選擇，員工必須看到公司的價(jià)值觀和自己的一致性。目前，95%的員工在選擇企業(yè)時(shí)，將價(jià)值觀一致作為非常重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)價(jià)值觀的考察也是相互的。郭盛說，對(duì)于企業(yè)選擇員工來說，以前重視技能，后來重視素質(zhì)，現(xiàn)在重視動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)是價(jià)值觀。企業(yè)和員工希望共同發(fā)展，共同價(jià)值觀是其中非常重要的基礎(chǔ)，這些價(jià)值觀有時(shí)會(huì)落實(shí)到非?，F(xiàn)實(shí)的水平，如寵物、周末是否加班等。這是工作與生活的關(guān)系，是一個(gè)非常具體的價(jià)值觀問題。郭盛說。

二找:

面包、牛奶是基礎(chǔ)

智聯(lián)招聘執(zhí)行副社長李強(qiáng)在接受本報(bào)記者采訪時(shí)，不同年齡段求職者重視的雇主文化、價(jià)值觀各有偏差，但總體上這些訴求的差異逐漸縮小，求職者欣賞的企業(yè)價(jià)值觀相同。詩和遠(yuǎn)方牛奶面包……這些可以兼得。給予員工充分的尊重，志同道合的伙伴可以一起工作，實(shí)現(xiàn)良好的團(tuán)隊(duì)合作。同時(shí)，公司要有合適的組織機(jī)制、薪酬機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，這樣才能讓員工在這樣的環(huán)境好工作，實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)價(jià)值。

實(shí)際上，發(fā)表的《2019中國年度最佳雇主選拔報(bào)告書》中有值得關(guān)注的現(xiàn)象。大學(xué)生對(duì)第一份工作的預(yù)期收入逐年上升，2019年大學(xué)生預(yù)期收入達(dá)到6884元，比2018年高300多元。

現(xiàn)在很多年輕人都有很強(qiáng)的企圖心，認(rèn)為自己能創(chuàng)造更大的價(jià)值，所以追求很高的回報(bào)。但是，李強(qiáng)同時(shí)注意到，在現(xiàn)實(shí)工作中，當(dāng)自己的實(shí)際工作技能與企業(yè)具體要求的技能一致出現(xiàn)問題時(shí)，很可能會(huì)打擊工作的積極性。

有時(shí)候在工作中遇到挫折，也可以轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。無論是本土畢業(yè)生還是海歸，如何提高自己才能更符合企業(yè)的技能要求，獲得更高的回報(bào)，這些都值得深入思考，需要引導(dǎo)?！崩顝?qiáng)說。對(duì)海歸畢業(yè)生來說，也應(yīng)學(xué)會(huì)建立正確的擇業(yè)觀和職業(yè)價(jià)值觀，來預(yù)判自己可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值。

三尋:

理想城市展雄心勃勃

回國初，選擇在哪個(gè)城市開始就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，直接影響未來幾年甚至十幾年的發(fā)展路徑。與北上廣深相比，杭州、成都、南京、西安等新一線城市現(xiàn)在越來越受到關(guān)注，對(duì)于吸引人才來說，城市之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是GDP的競(jìng)爭(zhēng)，城市的全面品牌實(shí)力也很重要。

有的城市歷史悠久，有的城市青春洋溢，有的城市高中林立……每個(gè)城市都有自己的氣質(zhì)，也吸引了投緣的海歸慕名。在今年的中國年度最佳雇主評(píng)選中，首次從雇主的角度觀察城市在人才吸引、保留和發(fā)展中的表現(xiàn)，從人才流動(dòng)和活力的角度來衡量城市品牌的影響力。

不僅關(guān)注城市人才引導(dǎo)政策，還觀察城市人才保留和發(fā)展情況，可能為眾多海歸求職者提供更多參考。

通過大數(shù)據(jù)分析非本地戶籍人才離開該城市的可能性，可以統(tǒng)計(jì)當(dāng)時(shí)該城市非本地戶籍求職者送到外國城市的人才比例。這個(gè)比例高的話，這個(gè)城市的人才流失風(fēng)險(xiǎn)高，人才不好，相反，這個(gè)城市的人才不好。從數(shù)據(jù)分析來看，千萬以上人口城市人才保留狀況最好，流失率僅為14%。人口在500-1000萬級(jí)的城市，這個(gè)比例是18%，人口在100-500萬級(jí)的城市，這個(gè)比例是15%。

非本地戶籍人才流失率僅為7.04%的成都，在人才吸引和保留上建立了具有影響力的品牌蓉漂，圍繞蓉漂人才工作品牌開展了一系列聲譽(yù)和效果顯著的工作。引才留下真誠的誠意，成都曾排<愛尬聊_知識(shí)大全>名海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)最喜歡的城市第三位，僅排名北京和上海。在這次選舉中，成都、寧波、青島、無錫、廣州市海珠區(qū)和蘇州高新區(qū)共同排在最佳引才城市排行榜上，許多海歸人才在去這些城市的路上，抱著夢(mèng)想，期待著才能的發(fā)展。