員工休息條怎么寫呢？？
流浪的圣伯納 2021-06-06 12:20
員工請(qǐng)假條的寫法：標(biāo)題、稱呼、正文、祝頌語、落款署名、請(qǐng)假時(shí)間，以下通過wps來演示一下。
1、標(biāo)題
標(biāo)題要寫在正中間的第一行，一般來說標(biāo)題要比正文內(nèi)容的字體稍大些，以此達(dá)到醒目的作用。
2、稱呼
稱呼頂格寫，對(duì)誰請(qǐng)假就稱呼誰，請(qǐng)假是想得到批準(zhǔn)，這個(gè)地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個(gè)地方要尊稱，稱呼寫好后，在后面加上冒號(hào)。
3、正文
在稱呼下一行空二格寫正文，請(qǐng)假原由，要實(shí)事求是，并注明請(qǐng)假的時(shí)間，讓對(duì)方能一目了然的知道具體事項(xiàng)。
4、祝頌語
在正文下一行空二格寫祝頌語，祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。
5、落款署名
寫完正文后，在正文下方寫清楚誰留的條子，可以是你的名字或平常對(duì)方對(duì)你的稱呼。
6、請(qǐng)假時(shí)間
最后在署名的下方另起一行，在右下角寫清年、月、日，就是寫請(qǐng)假條的具體日期。
李昌威 2021-06-06 12:22
范本：休假條（居中）
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)問好，祝天天開心，身體健康、工作順利!
我因xx假，休假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天， 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
恭祝領(lǐng)導(dǎo)身體健康!萬事如意!
下款(標(biāo)在右下)..休假人：x x x
xxxx年xx月xx日
休假條怎么寫?
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
格式：
標(biāo)題(居中)：
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：
正文(休假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要休假，休假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)..休假人：x x x
xxxx年xx月xx日
范本：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!新春佳節(jié)就要來到了，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個(gè)早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康!
過年休假時(shí)間：1月16日——2月7日，共23天。 詳細(xì)休假時(shí)間如下：
20**年1月16日——1月21日：休假6天; 20**年1月22日——1月24日：放假5天; 20**年1月25日——1月28日：休假4天; 20**年1月29日——1月31日：休息3天; 20**年2月1日 —— 2月2日：休息2天; 20**年2月3日 —— 2月7日：休假5天。 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
恭祝領(lǐng)導(dǎo)新春快樂!萬事如意!
xxxxx
20**年1月7日
張瑋 2021-06-06 12:27
請(qǐng)假條格式怎么寫，1分鐘就學(xué)會(huì)
_WeCh****70674 2021-06-06 12:32 公司不穩(wěn)，員工放假，但是讓你們寫請(qǐng)假條，我覺得這是不合理的。根據(jù)現(xiàn)在的實(shí)際情況，國(guó)家都有一定的明文規(guī)定和安排。他這種做法是違背了。當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門的規(guī)定。是不合理的。
徐寶才 2021-06-06 12:33 針對(duì)不定時(shí)工作制的工作休息時(shí)間1. 平常上班日 ： 上班時(shí)間可以根據(jù)公司的需求進(jìn)行安排，不需要給加班費(fèi)的。當(dāng)然一周上班40小時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)的.如果不想有爭(zhēng)議最好給他就排好一周上滿40小時(shí)的工作,長(zhǎng)期超時(shí)工作,其實(shí)效率也不好的. 《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。這里的“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！?/p>2. 但是如果遇到“法定公休假日”外，就必須進(jìn)行調(diào)休，如果沒有調(diào)休就必須根據(jù)勞動(dòng)法給于300%的加班工資. 法源: 2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工只有在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，才有加班費(fèi)。3. 一般外企的習(xí)慣,高管是不用打卡的,主要看的是工作績(jī)效.在不打卡情形,工作及休息的安排主要是主管的事,人事方面是不會(huì)給規(guī)定的.
委屈的貓2018 2021-06-06 12:34 當(dāng)然不合法，寫了請(qǐng)假條公司就會(huì)扣或者免了全勤獎(jiǎng)了
