在最近熱播的電視劇《平凡的榮耀》中，很多觀眾一定是因?yàn)橼w又廷和白敬亭而開啟了瘋狂的追劇模式。

在第一集的故事中，張子賢飾演職場白林，向剛?cè)肼毜穆殘鲂“讓O傳達(dá)了職場真相。林宇說得很清楚，“每個(gè)職場人的抽屜里都應(yīng)該有一封辭職信，不是寫給你，就是寫給你?！薄?

雖然這是白話，但相信很多人都很難理解它的意思。作為劇中的第一句金句，這句話的分量一定不能太輕。

當(dāng)時(shí)，林余明還說了句：“如果你真的與此事無關(guān)，就等著信吧”。其實(shí)這里是林給孫打預(yù)防針，他口中的領(lǐng)頭人是他的上司吳克志。

事實(shí)證明，當(dāng)一回到公司，他就開始考察孫的新員工。若不是林的保護(hù)，孫早就在第一天被趕跑了。林余明對吳克志的性格太了解了，所以他給了孫一個(gè)先發(fā)制人的機(jī)會(huì)。

林的一句話：“每個(gè)職場人的抽屜里都應(yīng)該有一封辭職信”其實(shí)是在職場中給自己打氣的雞湯。

職場優(yōu)秀的人應(yīng)該有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)。職場換工作的最佳時(shí)間是3-5年。太短的話，在原公司學(xué)不到所需的知識(shí)和技能，太長的話，浪費(fèi)青春。

每個(gè)公司都需要新鮮血液，都想招聘相對穩(wěn)定的新員工。在原公司工作時(shí)間太短，說明整個(gè)人不踏實(shí)，而工作時(shí)間太長說明沒有沖勁。

所以，一個(gè)真正優(yōu)秀的職場奮斗者，在一家公司待了3-5年，應(yīng)該能很好地看到自己在目前的公司是否還有足夠的晉升空間，對自己未來的職業(yè)生涯有多大的幫助。

職場是一個(gè)雙向的工作環(huán)境。只有當(dāng)你知道什么時(shí)候及時(shí)給老板寫辭職信，你才能成為一個(gè)真正優(yōu)秀的職場人。

當(dāng)職場優(yōu)秀的人對目前的工作待遇不滿意時(shí)，應(yīng)該以辭職信的形式向老板傳達(dá)自己的想法。

如果老板在職場上看中了這個(gè)人，他肯定會(huì)認(rèn)真對待，老板也會(huì)提拔他，給他漲工資。如果現(xiàn)在的公司得不到想要的工作待遇，也可以及時(shí)得到反饋，以免在原來的公司浪費(fèi)太多的青春。

相對于那些想用自己的努力爭取更多機(jī)會(huì)的狼性員工，公司更討厭的是那些安于現(xiàn)狀，在現(xiàn)有崗位上等死的員工。

許多公司都面臨壓力。遇到這樣的員工，不愿意直接解除勞動(dòng)合同，只能等到合同到期。因此，現(xiàn)在越來越多的公司更喜歡職場狼似虎的員工。

留住員工之狼最直接的方法就是不斷融入新鮮血液。一方面，新員工可以帶來新的體驗(yàn)，喚起老員工的敏感神經(jīng)，因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)隨時(shí)可以被淘汰的職場。

所以，職場上真正優(yōu)秀的人，如果對自己的工作待遇不滿意，應(yīng)該及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

要么會(huì)被重用，要么會(huì)及時(shí)抽身，盡快找個(gè)新的平臺(tái)流自己的血，不要讓偉大的青春<愛尬聊_健康養(yǎng)生>在安逸和享受中浪費(fèi)時(shí)間。