103010于9月7日晚正式上線。播出后，《劉詩詩朱一龍吻戲》《劉詩詩演技》迅速被搜到。但給我印象最深的是“陳一鳴辭職”和“袁捷哭李斯羽”。職場就像戰(zhàn)場，成年人的世界不容易。

不得不承認《親愛的自己》無論是劇情設定還是演技都有代入感。

看“陳一鳴辭職”這一段，因為公司要裁員，每個部門都需要裁員一半，這在每個公司都很常見，尤其是今年。因為陳一鳴部只有8個人，都是陳一鳴自己招的，跟了他很多年，但苦沒少，錢也沒賺多少。作為這個部門的負責人，陳一鳴覺得他對不起他的人民，所以他不能把名單提交給政府。

最后我提出：“如果公司一定要這樣做，那我就辭職，下午可以給你我的辭職報告。”

但管理員沒有給他緩沖和后悔的機會，而是直接說：“那你現在就給我吧?！?

陳一鳴聽到這句話后，他應該很失望。不得不說，朱一龍把陳一鳴的這段話詮釋得很好。首先，他的眼睛慢慢變紅，然后他笑得很明顯，很諷刺。

從高管們之前的談話中，我們可以看到：“如果不降低人工成本，公司可能無法運轉。你不能感情用事，但公司只講效益！”這是一個殘酷的現實。公司不是慈善機構，也不是注重感情的地方。如果你是認真的，你會輸的。職場一直都是這樣。如果你不能，你可以被取代。有大量聽話的員工等著填補這個職位。

此外，從行政人員的速度和緊迫性來看，據說該部門裁員一半的可能性比較高，即利用陳一鳴感情上的弱點，讓他主動離職。這樣，我們就可以得到一個能夠提高效率的人，或者用低成本的員工來填補這個職位，這樣既裁掉了高薪員工，又節(jié)省了公司的成本而不至于虧本。

我們來說說“袁捷哭著去李斯羽”。因為公司要求袁捷和李斯羽分別帶領團隊，最后根據業(yè)績決定銷售總監(jiān)的職位。在現實生活中，應該很容易找到很多李斯羽幫袁捷接孩子后，袁捷對李說的活生生的例子。

袁姐姐對李說：“我就是覺得苦，特別不配。十三年來，喝酒、社交、旅游、日夜加班，公司業(yè)績逐年增長，但我留下了什么？老公跟別人跑了，孩子越來越叛逆。我全身都是病，外人以這樣或那樣的方式傳遞給我。從資歷和貢獻來說，這個銷售總監(jiān)無論如何應該是我的。公司為什么會這樣出來？誰會替我考慮呢？我35歲了。這次我起不來。我這輩子都不會有機會了?！?

袁潔是職場上很多已婚大齡獨立女性的縮影。雖然她很努力，但因為婚姻和孩子，她錯過了很多機會。三十多歲了，世界上<愛尬聊_百科全書>有老人，也有小人物，生活越來越焦慮。我想在一直堅持的工作中找到安全感和成就感，但實現起來并不是那么容易。

正如陳一鳴公司高管早前所說，“公司不僅注重成本，更注重效率”，這也是袁捷和李斯羽成立本次比賽的原因。因為在再競爭下，只有公司讓漁民受益。資歷和貢獻從來都不是公司考慮用人的首要前提，但福利才是。

雖然很多網友評論袁捷居心不良，但這是故意用情緒擊退李斯羽。但是，袁婕所說的，確實是很多已婚大齡職場獨立女性的真實寫照，也只有這個群體才能感受到其中的辛酸。

無論是《陳一鳴辭職》是套路，還是《袁捷向李斯羽哭訴》都有心機成分，相同點在于：職場如戰(zhàn)場，不小心很容易被套路，職場無人安心。