廣西陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間?廣西最新產(chǎn)假規(guī)定?一起來(lái)看看吧。

現(xiàn)目前新修訂的產(chǎn)假規(guī)定已經(jīng)全面的實(shí)施的，但是因?yàn)榭赡苊總€(gè)人所在地方是不一樣的，所以設(shè)計(jì)的相關(guān)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、生育福利方面規(guī)定是會(huì)有差異的。具體的可以點(diǎn)擊你所在城市進(jìn)行了解。?

2022年廣西省最新產(chǎn)假規(guī)定

新修訂的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》自2022年3月24日起施行，很明確的落實(shí)了在職員工的合法權(quán)益，下面是關(guān)于生育休假的信息，大家可以參考。

1、女性產(chǎn)假延長(zhǎng)

根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，廣西省明確的指出只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國(guó)家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天、二孩增加產(chǎn)假七十天、三孩增加產(chǎn)假八十天。自新的條例施行之日起仍未休完原條例規(guī)定的產(chǎn)假假期的女職工，可以按照新修訂條例的規(guī)定享受新增加的產(chǎn)假；新條例施行之日前已經(jīng)休完的，不再享受新增加的產(chǎn)假。

在舊版的中規(guī)定的產(chǎn)假假期，包括國(guó)家規(guī)定的生育假期和區(qū)域增加的五十天假期。國(guó)家規(guī)定的生育假期，即國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定的女職工生育假，具體內(nèi)容是：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、男性陪產(chǎn)假延長(zhǎng)

只要是符合符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在女性懷孕期間，男性也是享受25天的陪產(chǎn)假。一般可以一次性休完，也可以分多次使用，可以結(jié)合自己的實(shí)際情況<愛(ài)尬聊_百科全書>選擇。不管是一胎二胎三胎，均是享有這么多天的陪產(chǎn)假。

3、增加了育兒假

符合法律、法規(guī)生育子女（含依法收養(yǎng)子女、繼子女）的夫妻，在子女0-3周歲期間，每年（不滿一年的按一年計(jì)算）分別累計(jì)享受育兒假10天?！懊磕辍敝敢宰优债?dāng)天至下一周歲生日的前一天。比如說(shuō)：孩子2022年3月18日出生，在孩子滿3周歲前，每年3月18日至次年3月17日算一年。夫妻雙方每年的育兒假可以分散休，也可以連續(xù)休，應(yīng)在當(dāng)年休完，不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年；同期有兩個(gè)以上（含兩個(gè)）子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計(jì)算。

總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)目前廣西省的女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至60-80天，一胎158天、二胎168天、三胎178天、男性的陪產(chǎn)假為25天、育兒假每年夫妻雙方各10天。在休假期間，工資待遇等方面都是照常發(fā)放的，減少了生育的經(jīng)濟(jì)壓力。

廣西省休產(chǎn)假期間的工資計(jì)算方式

女性產(chǎn)假期間的工資待遇有兩種方式，一是女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后進(jìn)行對(duì)比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分；二是先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼從財(cái)務(wù)借款發(fā)放，等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。

由于男性陪產(chǎn)假是法定的，所以男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含生育保險(xiǎn))，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額；2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

上述就是關(guān)于廣西省最新的產(chǎn)假規(guī)定以及產(chǎn)假期間的工資待遇結(jié)算方式，當(dāng)然因?yàn)槟闼诠竞偷赜蚴遣灰粯拥?，所以很多時(shí)候?qū)嶋H的制度會(huì)有差異，建議先咨詢自身所在公司的人事。

在2022年4月14日的時(shí)候，廣西省新修訂的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》真是通過(guò)并且公布，其中很明確的延長(zhǎng)了合法夫妻的婚假、女性員工的產(chǎn)假、男性的陪產(chǎn)假，還增加了夫妻雙方的育兒假，這一系列生育條例的修改公布，迅速受到了很多在職員工的關(guān)注，但是對(duì)于其中的明細(xì)是不了解的，所以今天就總結(jié)了關(guān)于廣西省的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等相關(guān)條例。