近日，浙江寧波

“60歲中通快遞分揀工凌晨在崗位猝死”

一事引發(fā)熱議。

對(duì)此，

中通公司稱愿意賠付意外保險(xiǎn)金額，

額外給喪葬費(fèi)和人道主義費(fèi)用。

家屬不接受此方案，

希望按工亡流程處理。

2月21日，寧波人社局表示，

60周歲本身不屬于勞動(dòng)者范疇，

如果沒繳納工傷保險(xiǎn)，

就不能認(rèn)定為工傷。

目前，中通公司表示，

已就善后事宜與家屬達(dá)成一致。

有網(wǎng)友表示疑惑：60周歲為何不屬于勞動(dòng)者？在崗猝死也不算工傷？勞動(dòng)關(guān)系中因工傷亡與勞務(wù)關(guān)系中的因工傷亡，分別如何維權(quán)？法報(bào)君帶著相關(guān)問題采訪了《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京德和衡（上海）律師事務(wù)所權(quán)益合伙人邢芝凡律師，帶來(lái)專業(yè)解讀。

01

勞動(dòng)者范疇如何確定？

根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源的自然人。勞動(dòng)者依據(jù)法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者的主體資格始于法定最低用工年齡（16周歲，特殊工種除外），終于法定退休年齡，或依法開始享受退休待遇。我國(guó)企業(yè)職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女性管理人員55周歲，女性普通員工50周歲。

在此事件中，60周歲的男性因已達(dá)到法定退休年齡，不再是我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者退休后即喪失勞動(dòng)者主體資格，不能再與單位形成勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)與單位之間的用工關(guān)系，由勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。

02

勞務(wù)關(guān)系中，

雇員因工受傷，如何維權(quán)？

實(shí)踐中，存在大量因工作受傷的情形，若不存在勞動(dòng)關(guān)系，則難以認(rèn)定為工傷。處于勞務(wù)關(guān)系中的雇員，如果在雇主單位因工受傷，雇員應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，向雇主單位申請(qǐng)賠償，雇主單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任，勞務(wù)合同有約定的，按照約定進(jìn)行賠償；沒有約定的，依照民法典中關(guān)于雇主責(zé)任與人身?yè)p害侵權(quán)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

民法典第一千一百七十九條規(guī)定：侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

雇員因工與雇員單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛后，雇員可以與雇主單位協(xié)商解決，也可以直接起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定：因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。同時(shí)，相關(guān)賠償費(fèi)用也應(yīng)依照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》等的規(guī)定進(jìn)行確定。

03

勞動(dòng)關(guān)系中的工傷，如何認(rèn)定？

工傷認(rèn)定的前提是勞資雙方成立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》以及相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

當(dāng)然，在滿足法律規(guī)定的特定條件下，也視同工傷。比如在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；搶險(xiǎn)救災(zāi)等<愛尬聊_知識(shí)大全>維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

04

勞動(dòng)關(guān)系中，

勞動(dòng)者因工傷亡，如何維權(quán)？

用人單位如何賠償？

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

值得注意的是，在企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是否繳納工傷保險(xiǎn)，不會(huì)影響工傷的認(rèn)定。但是，企業(yè)是否依法繳納工傷保險(xiǎn)，決定了工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)來(lái)支付。用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)的，職工工傷認(rèn)定成功后，其所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等依法從工傷保險(xiǎn)基金支付。但用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，職工花費(fèi)的前述費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，用人單位需要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工傷補(bǔ)助金這三種款項(xiàng)，具體的金額需要結(jié)合統(tǒng)籌地區(qū)的實(shí)際情況。

（原標(biāo)題：浙江一快遞分揀員不幸猝死，60歲在崗猝死，算不算工傷？）