山東陪產(chǎn)假多少天?山東陪產(chǎn)假從哪一天開始算?這也是我們希望能夠了解的一件事兒。

現(xiàn)目前新修訂的產(chǎn)假規(guī)定已經(jīng)全面的實(shí)施的，但是因?yàn)榭赡苊總€(gè)人所在地方是不一樣的，所以設(shè)計(jì)的相關(guān)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、生育福利方面規(guī)定是會(huì)有差異的。具體的可以點(diǎn)擊你所在城市進(jìn)行了解。?

2022年山東省陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

陪產(chǎn)假指的就是，合法登記的夫妻，在女方享有產(chǎn)假的時(shí)候，男方也增加了一段看護(hù)和照料產(chǎn)婦和嬰兒的權(quán)利，這個(gè)就叫做陪產(chǎn)假。而山東省現(xiàn)目前陪產(chǎn)假從原先的7天延長(zhǎng)到了現(xiàn)在的不少于15天。陪產(chǎn)假可以選擇一次性休完，也可以選擇多久使用，具體的可以結(jié)合自己的實(shí)際情況安排，主要考慮到如何照顧產(chǎn)婦比較好。

不過山東陪產(chǎn)假是包括周末的，但是不包括節(jié)假日，當(dāng)然具體沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動(dòng)與社會(huì)保障部門計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。建議可以咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)認(rèn)識(shí)，或者是當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。在男性休陪產(chǎn)假期間，其工資、福利待遇和獎(jiǎng)金都是正常發(fā)放的，用人單位不得以任何的理由克扣，或者是降薪，或者是接觸勞務(wù)合同，如果有都是屬于違法的行為。

此次《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的修訂和正式實(shí)施，除了男方陪產(chǎn)假明確的規(guī)定了，女方的產(chǎn)假也延長(zhǎng)了，還增加了育兒假，這些都是為了減少現(xiàn)目前生育的負(fù)擔(dān)，具體的如下：

1. 女職工生育產(chǎn)假98天，合法生育的另延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，所以現(xiàn)目前山東省女性的產(chǎn)假為158天；2. 其中難產(chǎn)的、剖腹產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；3. 如果未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；4. 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；5. 在子女未滿3周歲前期，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假，但不能與陪產(chǎn)假和產(chǎn)假一起休。

休產(chǎn)假期間用人單人單位是可以不用發(fā)放任何的工資還有福利，所有補(bǔ)貼都該由生育津貼進(jìn)行給予，但如果在沒有給工資而且還扣除生育津貼的話，那么就是屬于違反勞動(dòng)法的表現(xiàn)，這種是要受到處罰的。

所以說只要是符合計(jì)劃生育的，都是享受產(chǎn)假的，而且如果說你所在單位給你購買了生育險(xiǎn)的話，那么在生育期間還可以享受生育津貼，在分娩后，孕期的產(chǎn)檢費(fèi)、住院費(fèi)、分娩費(fèi)都是可以通過生育險(xiǎn)報(bào)銷的。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。但是相關(guān)費(fèi)用不能報(bào)銷。

2022全國(guó)31個(gè)省份產(chǎn)假新規(guī)

修訂后的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，同時(shí)刪除了對(duì)應(yīng)晚婚、晚育的產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

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山東省為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，現(xiàn)目前也正式的修改了關(guān)于《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，其中不僅延長(zhǎng)了女性員工的產(chǎn)假時(shí)間，還確保了在休假期間工資待遇是不變的，用人單位也不能以任何的方式降薪、或者是接觸勞務(wù)合同的。這一條例的明確落實(shí)了關(guān)于女性員工的合法權(quán)益，但是男性職工看到了，可能就會(huì)問，產(chǎn)假延長(zhǎng)了，那陪產(chǎn)假是不是也增加了。所以今天就為大家總結(jié)<愛尬聊_尬聊生活>了關(guān)于山東陪產(chǎn)假的相關(guān)信息，大家可以參考。