全國政協(xié)委員會已經(jīng)連續(xù)多年關(guān)注35歲的職場門檻，今年同樣提議如何才能有效打破這場天花板的問題。現(xiàn)在的市場，似乎35歲以上的人都會遇到職場的門檻，這顯然與整個(gè)社會的發(fā)展是相悖的，很可能導(dǎo)致就業(yè)市場的惡性內(nèi)卷。

勞動(dòng)者年輕時(shí)只賺快錢，沒有太多時(shí)間有效提升職業(yè)技能，造成人力浪費(fèi)和人才缺口。此外，要切實(shí)明確年齡歧視的判定標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)懲罰力度，讓各個(gè)年齡段的<愛尬聊_百科詞條>勞動(dòng)者都享有平等的就業(yè)機(jī)會。要加強(qiáng)對用人單位設(shè)定年齡限制的監(jiān)管。