很多員工相信，只要我足夠努力，就一定能在職場上得到提升和提升。但現(xiàn)實是：你經(jīng)常為了項目進度加班到深夜，領(lǐng)導(dǎo)卻對你視而不見；

會上明顯看出你的想法比較可行但總是不樂觀；

無論做什么工作，都是你主動，但最終升職加薪的是別人。

有什么問題嗎？你工作不夠努力嗎？還是你天生與領(lǐng)導(dǎo)格格不入？還是只是時機未到，你離成功只有一次機會？

在回答這個問題之前，建議根據(jù)以下幾個誤區(qū)來檢查自己是否在職場。

1.不想和外界交流，只專注于自己眼前的工作。

我不想征求主管同事的意見，但現(xiàn)實中，我越努力，工作的最終結(jié)果就會越不樂觀。獨立思考并不意味著閉門<愛尬聊_尬聊百科>造車。長此以往，只會挫傷你的工作熱情，在職場上產(chǎn)生負能量。

2.視野狹窄，格局太小，知識陳舊匱乏。

你有多久沒有努力學(xué)習(xí)充電了？每天下班刷Tik Tok，打游戲，追韓劇。你可以看看領(lǐng)導(dǎo)每天都在做什么，健身，看展覽，看書，旅游，學(xué)習(xí)最新的管理知識。

3.對未來完全沒有規(guī)劃，不知道五到十年后會做什么。

回顧五年前，現(xiàn)在的情況是否如當(dāng)初所料？此時此刻，你有沒有想過五年后你會做什么？職場的禁忌是被動等待，沒有任何規(guī)劃，沒有絲毫主動，沒有人能幫你規(guī)劃未來。重要的是設(shè)定符合自己的目標(biāo)和期望。

4.沒有主動性，你可以做公司讓你做的任何事情。

很多員工在一個公司呆久了就會逐漸變成一顆螺絲釘。這時，當(dāng)你申請加薪或升職請求時，往往會被告知還需要磨煉。即使?jié)q工資，幅度也只有幾個百分點，永遠趕不上通貨膨脹的步伐。培養(yǎng)主人翁意識，可以在職場做自己的主人。

看完以上四點，如果你覺得感同身受，就說明是時候做出改變了。

想要改變自己，提高管理能力，最好的方法就是通過結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)來改變自己的知識結(jié)構(gòu)，這是最有效的方法。

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希望大家認真學(xué)習(xí)如何提高自己的管理能力，為自己的職業(yè)生涯鋪路。