廣東東莞有一個(gè)電子公司在進(jìn)入到廠區(qū)檢查時(shí)，看到有兩名即將要入職的工作人員，手臂上有大片的紋身。<愛(ài)尬聊_頭條百科>馬上就告訴人力資源部門，我們是不會(huì)收有紋身的人。男子表示自己只不過(guò)是初中文化，在學(xué)校時(shí)沒(méi)有選擇紋身，一直到畢業(yè)之后才紋身?？膳习逡廊粺o(wú)法接受，始終表示紋身會(huì)給人留下一種不好的印象，比如混社會(huì)的感覺(jué)，雖然本來(lái)不會(huì)影響到工作，但可能會(huì)塑造一種不良的風(fēng)氣。作為企業(yè)需要對(duì)整個(gè)社會(huì)負(fù)責(zé)任，對(duì)年輕人更引起到引導(dǎo)的作用。

有人認(rèn)為老板的觀念特別的守舊，只要不影響工作，就不應(yīng)該用有色眼鏡去看待任何人。有一部分網(wǎng)友則表示能理解老板的做法，任何一個(gè)公司都應(yīng)有對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度，需要約束員工的行為。員工的言行舉止直接代表公司的形象，如果員工的日常穿著都帶著很強(qiáng)烈的社會(huì)性質(zhì)，對(duì)合作伙伴而言，確實(shí)會(huì)留下一種不好的影響。