最新江蘇產(chǎn)假多少天?江蘇產(chǎn)假新政策?一起來看看吧。

現(xiàn)目前新修訂的產(chǎn)假規(guī)定已經(jīng)全面的實施的，但是因為可能每個人所在地方是不一樣的，所以設計的相關產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、生育福利方面規(guī)定是會有差異的。具體的可以點擊你所在城市進行了解。?

2022年江蘇省最新產(chǎn)假規(guī)定

在2021年的時候，江蘇省相關部門就修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》，然后正式通過審批，在2022年2月份10日正式公布并實施，其中正式推動實行父母育兒假制度、產(chǎn)假、護理假和育兒假的具體實施辦法。

1、女性員工的產(chǎn)假

條例中國明確的規(guī)定，只要符合計劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎上，延長了60天的產(chǎn)假，所以現(xiàn)目前江蘇省的產(chǎn)假=基礎產(chǎn)假98天+延長60天產(chǎn)假=158天。其中難產(chǎn)的可以增加15天；生育多胞胎的可以增加15天，多生育一個就多在呢個價15天；其中還支出國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。

2022年2月10日前女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假?！督K省人口與計劃生育條例》第24條明確規(guī)定，國家法定休假日不計入延長的產(chǎn)假假期，也就是說休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補回來。

2、男性員工的陪產(chǎn)假

符合生育規(guī)定的夫妻，在女性休產(chǎn)假期間，男方還享有不低于15天的陪產(chǎn)假。

3、育兒假

育兒假指的就是在子女未滿3周歲之前，用人單位必須給予在職員工一定的育兒假，主要是增加子女和父母的相處時間。而江蘇省規(guī)定的是夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

4、獨生子女父母護理假

獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假?？梢砸淮涡韵硎?，也可以分次享受。享受獨生子女父母帶薪護理假應向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機構診斷證明、住院證明等資料。

前面所提到的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、獨生子女父母護理假都是帶薪休假的，用人單位在在職員工休假期間是不能克扣和降薪的，而且不得以任何的方式解除勞務合同，如果說公司有這些行為，屬于違法，員工可以先協(xié)商，如協(xié)商不一致，那么可以提起訴訟，為何自身合法權益。

產(chǎn)假期間的待遇規(guī)定

女性產(chǎn)假待遇：根據(jù)《江蘇省職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，職工所在單位必須要按照國家的標準為職工繳納生育保險，一般繳納只要滿了12個月即可享受生育險，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助，具體的生育津貼費用，需要結合患者實際休假天數(shù)計算。計算方式為生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù)。如果不滿足享受生育險的時候，單位按照員工休產(chǎn)假前期工資發(fā)放。

男性陪產(chǎn)假：有生育險的陪產(chǎn)假工資是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。如果沒有姜娜生育險，期間的工資由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

育兒假和獨生子女父母護理假：勞動者按規(guī)定育兒假、獨生子女父母護理假期間，企業(yè)應視同勞動者提供正常勞動。所以說只要符合規(guī)定的合法夫妻，育兒假和獨生子女父母護理假期間的工資是按照平常工資正常發(fā)放的。

只要是符合生育規(guī)定的，不管是一胎、二胎還是三胎其享受的產(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、育兒假等都是一樣的。產(chǎn)假158天、陪產(chǎn)假15天、育兒假夫妻雙方每年各15天。其中產(chǎn)假具體天數(shù)是根據(jù)患者的實際情況決定的，158只是基礎。

2022年根據(jù)江蘇省發(fā)布的關于生育優(yōu)化生育政策促進人口相關條例可知，延長了女性在職員工的產(chǎn)假、男性陪產(chǎn)假、還特意的增加了只要符合生育規(guī)范的夫妻每年能享受一定時間的育兒<愛尬聊_尬聊百科>假。相關條例的增加，引起了江蘇人所在在職員工的廣泛關注，有很多的企業(yè)和職工都十分關心產(chǎn)假延長、育兒假等內(nèi)容。為了大家可以全面的了解，這里總結了關于江蘇省產(chǎn)假的相關信息。