據(jù)中國網(wǎng)科技報道稱，當(dāng)下60.7%的年輕人認(rèn)為當(dāng)前職業(yè)比較滿意快樂，而在認(rèn)為自己快樂的人群中，企業(yè)主、創(chuàng)業(yè)者和個體經(jīng)營者排首位，自由職業(yè)也擠進(jìn)前五，原來沒有老板竟會如此快樂嗎？

更有趣的是，之前職場社區(qū)脈脈同事圈發(fā)布一份報告再次走紅，當(dāng)時的統(tǒng)計是根據(jù)用戶曬出的1.7萬條年終獎信息，以及對5000多名用戶的調(diào)研，統(tǒng)計了主要互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎排名。

《報告》顯示，年終獎TOP10公司平均年終獎10萬起步，其中OPPO以21.71萬元排名第一，騰訊、螞蟻集團(tuán)緊隨其后，平均年終獎分別達(dá)到20.63萬元和17.57萬元。有游戲業(yè)務(wù)的阿里巴巴和字節(jié)跳動，則分別以17.09萬元和14.9萬元躋身第4、第9名。

中央財經(jīng)大學(xué)、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛的觀點指出，面對宏觀環(huán)境變化，企業(yè)普遍需要考慮平衡活下來”和沖上去”的問題，在薪酬總盤受限情況下，年終獎向TOP人才傾斜，以保持企業(yè)對頂尖人才的吸引力，也有助激發(fā)高潛力員工的斗志。

需要注意的是，雖然華為沒有上榜，但是從一些員工曬出的薪酬來看，工作1-3年的員工年薪都可以拿到30-40W+，如果算上分紅和提成，那就更多了。

另外，在華為體系下，員工評級越高，拿到的錢就越多，其中還有不<愛尬聊_健康養(yǎng)生>少分紅，如果幾倍到了19級以上，年薪至少幾百萬。