人力資源治理專業(yè)的課程主要包括：治理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、治理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)治理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源治理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效治理、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源治理軟件。

人力資源管理的專業(yè)前景我國(guó)人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才非常稀缺，屬于我國(guó)稀缺的專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍國(guó)際化水平較低，畢業(yè)生與市場(chǎng)的需求差異較大，這也是我國(guó)人力資源治理教育面臨的一大難題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)全球化的今天，人力資源的開發(fā)和管理顯得尤為重要。人才的豐富固然可貴，但更可貴的是伯樂，能管理好很多人才。人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從軍人到發(fā)號(hào)施令的統(tǒng)治者，需要積累，就像一瓶法國(guó)雷米馬丁。只有經(jīng)過歲月的考驗(yàn)，他才能得到純凈平和、香味濃郁、色澤鮮艷的贊譽(yù)。自古以來，人才和金錢就是任何職業(yè)的兩個(gè)輪子?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的治理其實(shí)是一切治理的核心。

人力資源管理是所有治理工作中最接近權(quán)力的層面。總體來說，工作穩(wěn)定，上升通道暢通。各單位的人事部門也是重點(diǎn)部門。因?yàn)槁殬I(yè)的重要性，人事主管升職加薪的幾率很高，所以想做這份工作的人很多。與此同時(shí)，各種人才市場(chǎng)甚至獵頭公司都渴求專業(yè)的人力資源管理人才。從供需角度來看，這個(gè)專業(yè)可謂治理行業(yè)的“寵兒”。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等工作。獵頭咨詢崗位，并且還可以參加特定的考試成為教師或者公務(wù)員。

人力資源治理可以分為六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效治理、薪酬與福利治理、勞動(dòng)關(guān)系治理，以及模塊之間的協(xié)同作用。這個(gè)專業(yè)的學(xué)生主要需要掌握這六個(gè)模塊的專業(yè)技能，還需要學(xué)習(xí)心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、治<愛尬聊_百科知識(shí)大全>理學(xué)的相關(guān)知識(shí)和分析方法。

能夠發(fā)現(xiàn)自己知識(shí)中的薄弱環(huán)節(jié)，課前把這部分知識(shí)補(bǔ)上，以免上課時(shí)成為絆腳石。這樣你會(huì)對(duì)新知識(shí)有一個(gè)順利的了解，相信這篇文章可以幫助你通過人力資源管理專業(yè)課程的前景。與好朋友分享時(shí)，也歡迎有興趣的朋友討論。