據(jù)中新網(wǎng)報道，中智咨詢近日發(fā)布的《2022年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》顯示，2022年有74%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎。

從市場整體水平來看，企業(yè)年終獎人均為2.19萬元，整體平均為1.8倍月薪。報告分析數(shù)據(jù)來自于全國504家參與調(diào)研的企業(yè)。

面對2022年市場環(huán)境的諸多變化，企業(yè)普遍表示經(jīng)營挑戰(zhàn)增加、成本壓力上升，相當一部分職場人擔憂今年是否還有年終獎。調(diào)研結(jié)果顯示，2022年有74%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，與2021年90%的企業(yè)發(fā)放比例相比有所回落，和2020年疫情期間73%的發(fā)放比例基本持平。有20%的企業(yè)對于是否發(fā)放年終獎仍保持觀望，觀望原因主要有公司業(yè)績完成不理想、公司資金或成本壓力大等。

是否發(fā)放年終獎和公司的業(yè)績達成率呈正相關(guān)關(guān)系，業(yè)績達成率越高，公司發(fā)放年終獎的傾向也越高。業(yè)績達成或超額達成的企業(yè)幾乎全部發(fā)放年終獎；業(yè)績達成率在80%-100%的企業(yè)，超七成企業(yè)發(fā)放年終獎；而業(yè)績達成率在80%以下的企業(yè)，發(fā)放年終獎的企業(yè)占比為五到六成。

從2022年市場整體水平來看，企業(yè)年終獎人均為2.19萬元，略低于2021年的2.37萬元。

針對不同城市類型和區(qū)域來看，調(diào)研結(jié)果顯示一線城市的企業(yè)年終獎水平最高，人均達2.83萬元；從經(jīng)濟區(qū)域來看，長三角地區(qū)年終獎水平最高，平均為2.5萬元，其次為珠三角，人均2.36萬元。這里的一線城市指北京、上海、廣州、深圳；新一線城市有成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥和青島；二三線城市指一線、新一線以外的城市。

值得關(guān)注的是，一線服務/藍領(lǐng)人員的年終獎平均值為1.5萬元，較去年增長7.1%，增幅領(lǐng)先于其他人員。報告認為，這是由于一線藍領(lǐng)用工缺口較大，同時企業(yè)對于高技能人才的需求不斷增加，基于人才吸引和保留的考慮，一線藍領(lǐng)的年終獎水平近年來持續(xù)增長。