極目新聞消息，你已3日沒有到公司上班，也未獲得公司批準(zhǔn)休假，公司視為曠工處理如逾期未上班，將按照公司有關(guān)規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同，一切后果自負(fù)！由于兩方距離較遠(yuǎn)，家里安排了兩場(chǎng)婚宴，前期出于公司角度考慮，已調(diào)整過一次婚期，現(xiàn)新調(diào)整的婚期將至，無法再做出調(diào)整，所以我不得不在這幾天請(qǐng)假。公司一方發(fā)出嚴(yán)肅通知，員工一方給出無奈答復(fù)，難題無解，雙方最終對(duì)簿公堂。近日，上海一中院審結(jié)了這起勞動(dòng)合同糾紛案，二審改判公司支付員工違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬元。

員工小鐘在一家心理咨詢公司工作，8月份就口頭向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)。后來又書面請(qǐng)假，公司仍然不批，無奈之下他強(qiáng)行休假，回家把婚結(jié)了。小鐘婚禮剛辦完，隨后就收到公司解除勞動(dòng)合同的大禮。

值得關(guān)注的是，小鐘休假的時(shí)間選在了國(guó)慶假期期間，公司不批的理由是，國(guó)慶假期正值業(yè)務(wù)高峰期。這個(gè)理由雖然說得過去，但是一個(gè)人結(jié)婚是大事，公司員工又不是他一人，耽誤幾天就會(huì)垮嗎？如此對(duì)待員工，情感上就說不過去。

員工結(jié)婚，是大喜事，但不得不說，需要?jiǎng)谛膭诹?，耗費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間。再加上牽扯雙方眾多親友，選在節(jié)假日期間實(shí)屬正常，如果突然有變動(dòng)，影響的就不是一個(gè)人。再說，婚期一變?cè)僮儯€有可能引發(fā)他人猜疑。公司理當(dāng)換位思考，一切向錢看，不顧員工心理感受，漠視員工的權(quán)益，這樣的公司也應(yīng)該接受心理咨詢服務(wù)。

一位網(wǎng)友稱：我結(jié)婚的時(shí)候公司給我放了15天帶薪假，老板還給了我一個(gè)大紅包，把我感動(dòng)得不要不要的。員工被感動(dòng)了，對(duì)公司有歸屬感，工作的勁頭就更足了，這是雙方獲益的事。也有網(wǎng)友質(zhì)疑，這種沒人情味的公司，怎么留得住人？認(rèn)為做心理咨詢的公司，自己心理都不正常，就別說給他人解決問題。

公司的發(fā)展，本質(zhì)是為人服務(wù)的，不管是員工還是客戶，都應(yīng)該受到公司的尊重。開公司做心理咨詢工作，更應(yīng)該有一定的同情心，知道細(xì)致和耐心的道理。只有優(yōu)待員工，才能換取員工對(duì)工作的支持，得到客戶的認(rèn)可。公司如果表現(xiàn)冷血，不給人尊嚴(yán)與尊重，會(huì)讓員工覺得沒有安全感，打工人的心都不在這里，公司又有多遠(yuǎn)大的前途呢？

從道理上來講，公司的做法同樣站不住腳。法院二審時(shí)稱，小鐘請(qǐng)假具有正當(dāng)性，多次請(qǐng)假表明他盡到了注意、慎重的義務(wù)，就結(jié)婚地點(diǎn)來看請(qǐng)假天數(shù)也合理。另外，公司不能證明小鐘存在不能離崗的緊迫性，扣除其認(rèn)為合理的請(qǐng)假時(shí)間后，小鐘曠工也未滿3天，所以公司懲戒過度，構(gòu)成違法解除。

法院二審判決讓人心服口服，推翻了一審中公司解除勞動(dòng)合同并無不妥的說法。

這就說明，公司的規(guī)章制度中連續(xù)曠工3天雖然有一定的合理性，對(duì)員工是一種約束，但同樣要受到法律法規(guī)的制約，公司有無違規(guī)要根據(jù)實(shí)際情況來定。法院在審理勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)案件中，應(yīng)該細(xì)致一些，認(rèn)真研究案情，以免增加勞動(dòng)者維權(quán)的負(fù)擔(dān)和成本。

總而言之，對(duì)公司而言，員工結(jié)婚是件大喜事，理應(yīng)真誠(chéng)送上祝福。

編輯：黃靈責(zé)編：周尚斗審核：馮飛