澎湃新聞消息，周五午夜十二點(diǎn)多，微信里突然彈出一條消息：怎么沒有看釘釘？

是獵頭雯靜的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)方在八點(diǎn)多在釘釘上給她布置了任務(wù)，發(fā)現(xiàn)遲遲沒有顯示已讀，一路追來了微信。她急忙道歉，開始安排工作。第二天是周六，但她負(fù)責(zé)的候選人有一場面試，需要跟進(jìn)結(jié)果。

雯靜已經(jīng)很久沒有過完整的、徹底屬于自己的周末了。這是她畢業(yè)后第一份工作，具體的上班時(shí)間是早九晚六，一路廝殺到面試輪，對(duì)方才告訴她，工作會(huì)有加班，到晚上七八點(diǎn)。

她應(yīng)下了。就業(yè)環(huán)境不好，面試的時(shí)候，也不能說我不能接受加班。入職以后她才知道，七八點(diǎn)僅僅指的是離開辦公室的時(shí)間，并不意味著工作結(jié)束。將近一半的候選人面試會(huì)安排在周末，雯靜作為獵頭要同步了解情況，只能被迫延長工作時(shí)間。而領(lǐng)導(dǎo)加班比普通員工還要狠。因?yàn)榭靠冃愎べY，數(shù)據(jù)差會(huì)被辭退，在雯靜的公司里，沒有加班費(fèi)的概念。

前幾個(gè)月的時(shí)候，我每次看到界面上釘釘?shù)乃{(lán)色的標(biāo)，我都感覺心一緊。她逃避似地切成了靜音模式，仍然逃不掉工作消息。

新型通信工具的出現(xiàn)與更新，使得傳統(tǒng)工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的限制被打破，隨著遠(yuǎn)程辦公的盛行，越來越多人被裹挾著進(jìn)入隱形加班的漩渦。真正的休息成為一種奢侈。

維權(quán)之路

從申請(qǐng)加班費(fèi)到獲得最終的判決結(jié)果，王萍的維權(quán)之路走了近3年。

2019年，31歲的她入職北京一家公司，擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，負(fù)責(zé)搭建運(yùn)營組織架構(gòu)、管理內(nèi)容團(tuán)隊(duì)、制定和實(shí)施投放計(jì)劃、研究產(chǎn)品優(yōu)劣并跟蹤等工作。按公司的說法，她的工作實(shí)行不定時(shí)工作制，這是一種對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。有時(shí)周末和法定節(jié)假日，王萍需要值班，下班后，公司有事，其他員工也會(huì)和她在線上溝通工作。

在和公司就降薪、年休假等事宜發(fā)生矛盾的情況下，2020年12月，王萍被公司解除勞動(dòng)合同。她認(rèn)為工作過程中存在大量加班，但沒有獲得相應(yīng)的加班費(fèi)，先是嘗試仲裁，未果，又尋求了律師的幫助。

北京九穩(wěn)律師事務(wù)所律師汪子元是王萍的代理律師，在一審前，他和王萍梳理了加班的情形，提交了100多頁微信聊天記錄、100多頁釘釘打卡記錄、30多頁值班表記錄。王萍的加班基本是通過線上形式進(jìn)行，值班時(shí)需要解答相關(guān)客戶的問題，發(fā)微信公眾號(hào)內(nèi)容。

汪子元接手這一案件時(shí)，認(rèn)為難點(diǎn)在于，當(dāng)事人加班時(shí)工作場所不固定、工作時(shí)間難以量化。

一審判決并未支持王萍的訴求。收到判決的當(dāng)晚，汪子元和王萍進(jìn)行了溝通，過了兩日，兩人在面談后決定再次上訴。

第二次上訴中，王萍一方提出，案子中的用人單位未提供證據(jù)證明所實(shí)行的不定時(shí)工作制經(jīng)過審批，該約定應(yīng)當(dāng)不予認(rèn)定。在此情況之下，王萍提供的證據(jù)能證明其存在加班情形。

2022年10月，二審法院最后做了酌情判定，認(rèn)為隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位，特別是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場所以外利用微信等社交媒體開展工作等情況并不鮮見。

對(duì)于此類勞動(dòng)者隱形加班問題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場所進(jìn)行工作來否定加班，而應(yīng)虛化工作場所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。

法院認(rèn)為，對(duì)于利用微信等社交媒體開展工作的情形，如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體開展工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，判決公司向王萍支付加班費(fèi)30000元。

這是裁判文書網(wǎng)上目前可查詢案例中首次出現(xiàn)隱形加班概念的案件。

在王萍之后，2023年6月發(fā)布的一份文書中，當(dāng)事人從事售后技術(shù)支持服務(wù)工作，經(jīng)歷二審后，法院認(rèn)為，本案中，公司通過釘釘、電話等向勞動(dòng)者發(fā)出工作指令，上訴人亦通過釘釘?shù)韧瓿杉磿r(shí)工單的轉(zhuǎn)派、人員協(xié)調(diào)安排、指揮處置售后維修問題等各種工作事務(wù)。

法院認(rèn)為，上訴人使用社交媒體從事的勞動(dòng)占用了其休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，酌定讓公司賠償了上訴人法定節(jié)假日、休息日、延時(shí)加班工資10000元。

同年10月，另一起類似案件由武漢市洪山區(qū)法院判定，經(jīng)過兩審終審，認(rèn)定員工因長時(shí)間在下班后用社交媒體處理工作事務(wù)，判決公司向其支付延時(shí)加班費(fèi)5000元。

原告自訴，從2021年7月到11月離職前，自己一直是24小時(shí)待命工作，下班后仍在微信處理工作事務(wù)，經(jīng)常工作到半夜，最晚的時(shí)候工作到凌晨兩點(diǎn)，公司還會(huì)半夜召開微信工作會(huì)議。微信加班已經(jīng)嚴(yán)重影響了自己的正常休息生活，超過了合同約定的工作時(shí)間。

在法院所做的案例注解中，提到當(dāng)事人在非工作時(shí)間付出的實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)已具有了周期性和固定性的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

下不了的班

少數(shù)人選擇了維權(quán)，更多的勞動(dòng)者默默地隱形加班。

25歲的新媒體編輯羅薇在北京工作，她逐漸感覺到，工作正在入侵自己的生活。下班后，游戲玩著玩著，微信彈出來一條工作消息，劇情就卡住走不下去了。在社交平臺(tái)或視頻網(wǎng)站上刷到有趣的信息，她也會(huì)想起工作，思考是否可以編進(jìn)下一篇公眾號(hào)文章。

很多時(shí)候，加班的指令也是隱形的。上司從不會(huì)明確對(duì)羅薇說加班，但會(huì)在周四周五的時(shí)候突然布置任務(wù)，要求下周一完成。接著又改口，周一上午開會(huì)，不如周日發(fā)稿吧。

羅薇便知道，這就是要自己周末工作的意思了。

周日流量不好吧？她內(nèi)心氣不過，表面上卻只能迂回地勸對(duì)方改個(gè)主意。此時(shí)已經(jīng)是周五下午，距離原定的下班時(shí)間只剩下3個(gè)小時(shí)。但對(duì)方?jīng)]有理會(huì)，繼續(xù)發(fā)來消息：先做完確定好內(nèi)容。

羅薇沉默了。做了將近兩年新媒體編輯，她已經(jīng)意識(shí)到，著急發(fā)稿的時(shí)候，加班是沒有辦法的，是工作特性。有時(shí)上午就已經(jīng)把稿件發(fā)給上司審核，但對(duì)方臨近下班才返修改建議，她不得不拖著時(shí)間改稿。

她把截圖發(fā)到豆瓣，悄悄發(fā)泄：給大家看看隱形加班話術(shù)。周日，她最終加班到晚上十點(diǎn)半。有人評(píng)論道：還是勞動(dòng)人民太容易心軟了。

去年五月，羅薇終于下定決心離職。但超乎她想象的是，在她入職的新的新媒體運(yùn)營公司，加班的內(nèi)容甚至不止于工作。

以釋放工作壓力，再燃工作斗志為名義卻占據(jù)周六休息時(shí)間的團(tuán)建活動(dòng)，沒有績效指標(biāo)也無需打卡但必須人到公司的節(jié)假日值班，半強(qiáng)制參與的每周早會(huì)，這些內(nèi)容難以名狀，似工作又非工作，隱而不發(fā)地、一寸又一寸地?cái)D占她的生活。

先是每周一的早會(huì)。所有員工都被要求比上班時(shí)間提早到半小時(shí)，不得遲到缺席。會(huì)上不聊數(shù)據(jù)、不聊業(yè)績，第一項(xiàng)議程是齊唱由元老創(chuàng)作、歌頌公司的司歌，隨后各個(gè)部門輪流出代表，談奮斗心得、勵(lì)志故事，結(jié)束前集體宣誓：努力工作、感謝公司、感謝客戶。后來，早會(huì)文化變本加厲，周四、周五還額外增加了部門早會(huì)。這讓羅薇覺得窒息。

讓她真正崩潰的，是中秋節(jié)時(shí)，公司要求員工在周六參與中秋團(tuán)建，時(shí)間從下午四點(diǎn)一直持續(xù)到晚上九點(diǎn)。活動(dòng)內(nèi)容規(guī)定，各部門派一個(gè)代表從家里帶一道拿手菜來公司評(píng)獎(jiǎng)，甚至強(qiáng)調(diào)，必須親自下廚，不許訂外賣，菜品要符合秋天主題，還要造型創(chuàng)新、顏色美觀、營養(yǎng)全面。

羅薇記得，聽到這個(gè)消息，自己內(nèi)心閃過了十萬個(gè)為什么。可能表現(xiàn)得過于明顯，直接被我的leader給摁回去了，說試用期最好還是要來。

團(tuán)建當(dāng)天，幾乎無人缺席。大家其樂融融地吃著飯，眼里看不到半點(diǎn)怨氣，一切仿佛都再正常不過。只有羅薇沒什么胃口，左右環(huán)顧著，覺得自己是格格不入的那個(gè)人。

時(shí)日漸長，羅薇意識(shí)到，大家頂多是過過嘴癮，忍下來，是因?yàn)閷?shí)際上并不能怎么樣。新公司會(huì)安排各部門在節(jié)假日輪崗值班，不需要做工作，不需要匯報(bào)，不需要打卡，但人必須到公司。這些工作恰恰踩在勞動(dòng)法的灰色地帶上沒有明確的加班成果，也沒有明確的打卡記錄，對(duì)勞動(dòng)者而言，難以論證加班事實(shí)的存在。

她能做的只有自我安慰要是自己能早日對(duì)此麻木就好了。勉強(qiáng)自己接受這個(gè)，然后才能讓自己過得更開心一點(diǎn)，不然如果你一直介意，其實(shí)也很痛苦。

因此，羅薇沒有試圖以節(jié)假日值班為理由，申請(qǐng)過任何一次調(diào)休。大概率應(yīng)該是不行的吧，她猜測道。

另一種隱形加班，源于企業(yè)設(shè)立的做不完的績效。

簽入職合同之前，雯靜沒有意識(shí)到，拿滿每個(gè)月的績效分?jǐn)?shù)幾乎是不可能完成的任務(wù)。入職后待的第一個(gè)組因?yàn)榭冃Р缓帽唤馍⒑?，她在新組開始頻繁加班。她在豆瓣上寫，太累了，我每天一睜眼就是絕望，回到家什么都不想干，躺床上就是睡覺。

早會(huì)兩天開一次，老大總是在說：這點(diǎn)分你都拿不到，干脆就別干了。每個(gè)月績效數(shù)據(jù)多少、能否拿到績效獎(jiǎng)金，都在釘釘群聊里公開可見。排名靠前的被著重圈出來。所有人都在關(guān)注自己的數(shù)據(jù)有沒有達(dá)標(biāo)，有沒有變化，誰的數(shù)據(jù)特別厲害。收到某個(gè)公司開放新崗位的消息，群里馬上有六七個(gè)人報(bào)名找候選人，有一種餓狼搶食的感覺。

她開始學(xué)著自洽，為了刷績效分，加班成了必然。慢一分鐘，就少聯(lián)系一個(gè)合適的人，可能就被捷足先登了。組里有十來個(gè)人，基本都要在辦公室里留到七到八點(diǎn)。績效考核要求每兩天內(nèi)交上三份候選人報(bào)告，有時(shí)雯靜一天內(nèi)就交上了兩份，她仍會(huì)想，資歷更老、數(shù)據(jù)更好的同事還沒走，自己是不是也不該走。就算今天任務(wù)完成了，還要為明天的報(bào)告或這個(gè)月的目標(biāo)做儲(chǔ)備。

她意識(shí)到自己陷入循環(huán)，卻難以下定決定抽身?？冃Р缓玫臅r(shí)候瘋狂想離職，有了數(shù)據(jù)又覺得還能再茍一茍。數(shù)據(jù)好起來的時(shí)候，她也會(huì)覺得有成就感。但緊接著她又會(huì)盯著自己的排名，我為什么不能做到最高？

下班回到家時(shí)往往已經(jīng)九點(diǎn)多。即便倒頭就睡，第二天還是會(huì)困，于是沒有喝咖啡習(xí)慣的雯靜開始主動(dòng)給自己買咖啡。在又一個(gè)從自己工資里掏錢買咖啡的早晨，她突然意識(shí)到了這件事有多詼諧我已經(jīng)是一個(gè)成熟的會(huì)給自己買鞭子的驢了。

張?bào)以谝凰伤鶎?shí)習(xí)，一次工作任務(wù)中，她常在夜晚23點(diǎn)、凌晨1點(diǎn)或5點(diǎn)收到溝通對(duì)象的消息。那項(xiàng)工作是要處理未成年人退款，有一個(gè)家長不怎么管孩子，事情需要等孩子放學(xué)后處理，張?bào)医o這位家長發(fā)消息時(shí)常收不到回復(fù)。

張?bào)覍?duì)此感到無語，在休息時(shí)間，她也要記得到了點(diǎn)打電話，總擔(dān)心自己忘了，會(huì)記掛這件事。工作內(nèi)容滲透進(jìn)原屬于自己的夜晚。

律所里任務(wù)布置得比較多又有截止日期的時(shí)候，需要加班完成。有一次，她和其他實(shí)習(xí)生熬夜加班做內(nèi)訓(xùn)PPT，另一個(gè)實(shí)習(xí)生做到凌晨3點(diǎn)，她做到6點(diǎn)，張?bào)倚稳莓?dāng)時(shí)的狀態(tài)麻了，她整個(gè)人在機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)，腦子轉(zhuǎn)，但身體很累、沒有生氣。

她在這家律所實(shí)習(xí)了3個(gè)月，加上之前3個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，自覺原來是個(gè)朝氣蓬勃的小女孩，現(xiàn)在是個(gè)死氣沉沉的小女骸。她覺得身體不如以前好了，熬夜第二天下班前頭會(huì)疼，回家就要睡覺。

長時(shí)間的工作對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)和工作質(zhì)量可能會(huì)產(chǎn)生影響，但因此產(chǎn)生的問題往往由勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。熬夜工作時(shí)，張?bào)页鲞^錯(cuò)，晚上不太清醒，被老板責(zé)罵過。

她有爭取留用的心態(tài)，因此面對(duì)眼下任務(wù)排滿又有新任務(wù)的工作要求，也會(huì)應(yīng)下，正職的話有say no的權(quán)利，但作為實(shí)習(xí)生，我隨時(shí)面臨被開掉的境況，她寧愿加班完成。類似的心理在張?bào)业耐g人中不在少數(shù)，也愈發(fā)構(gòu)成勞動(dòng)者和用人單位看似一個(gè)愿打一個(gè)愿挨的局面。

很多時(shí)候，張?bào)也蝗ハ肷詈凸ぷ髌胶獾膯栴}，因?yàn)橛X得想當(dāng)律師，已有了心理準(zhǔn)備，但偶爾想和男友周末去周邊短途旅行，因在家加班無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，會(huì)覺得不值，我是為了什么？

離線的權(quán)利

在數(shù)字時(shí)代，難以斷聯(lián)的工作情況變得普遍?！豆と巳?qǐng)?bào)》2018年采訪的一位勞動(dòng)者曾說，客戶不分時(shí)間、假日，只要有事微信留言就能找到你！不論休假還是下班，都感覺不到放松，壓力非常大。

江蘇億誠律師事務(wù)所合伙人、律師徐旭東認(rèn)為，社會(huì)發(fā)展帶來了新的分工，一些服務(wù)型的工作，需要提交腦力勞動(dòng)成果的，比如文字、統(tǒng)計(jì)、設(shè)計(jì)、咨詢工作，只需要有電腦、網(wǎng)絡(luò)即可開展，員工很容易隱形加班。

日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家、關(guān)西大學(xué)名譽(yù)教授森岡孝二在《過勞時(shí)代》中寫道，新型信息通信技術(shù)是減輕、省去工作量的強(qiáng)有力的工具，然而也加速了業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，加劇了時(shí)間競爭，商品和服務(wù)種類多樣化，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出現(xiàn)了無國界和24小時(shí)的趨勢。所以，不論從整體上還是個(gè)人而言，工作量并未減少，反而增加了。

北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全在接受《中國審判》雜志采訪時(shí)提到，‘隱形加班’產(chǎn)生于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)崛起背景之下，為了在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置，企業(yè)經(jīng)常需要員工下班后利用釘釘、騰訊會(huì)議、企業(yè)微信等辦公軟件回復(fù)工作消息。

長時(shí)間的待命與工作狀態(tài)擠壓著勞動(dòng)者的閑暇，在相關(guān)的權(quán)益保護(hù)上，勞動(dòng)者仍處于弱勢局面。在王萍的案子之前，正如她的代理律師汪子元所述，之前法院很少有先例支持像她這種情況的加班費(fèi)訴求。

澎湃新聞?dòng)浾咭约影啵影噘M(fèi)＋微信，加班＋加班費(fèi)＋釘釘，加班＋勞動(dòng)爭議＋微信＋互聯(lián)網(wǎng)，加班費(fèi)＋在線＋加班為關(guān)鍵詞在裁判文書網(wǎng)上檢索相關(guān)案例，看到不少案例中，判決不支持賠償加班費(fèi)，原因包括勞動(dòng)者提供的證據(jù)不能直接證明系經(jīng)用人單位安排加班，未能證明勞動(dòng)者所主張的存在連續(xù)性、常態(tài)性加班情形。

2015年的一個(gè)案例中，原告擔(dān)任公司客戶服務(wù)中心副經(jīng)理，自訴在下班后仍需要登錄單位的客服QQ提供在線服務(wù)。法院認(rèn)為，原告未提供充分證據(jù)證明加班申請(qǐng)手續(xù)和聊天記錄的人員身份來證明加班事實(shí)，沒有支持原告要求加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。

徐旭東透過對(duì)實(shí)務(wù)的觀察，發(fā)現(xiàn)法院在類似案子中會(huì)極力促成調(diào)解。他代理過的一個(gè)案子中，當(dāng)事人入職公司后，工作職位為市場專員，后調(diào)整為某短視頻平臺(tái)賬號(hào)運(yùn)營管理負(fù)責(zé)人。該公司常常在休息日通過微信工作群，布置限時(shí)在當(dāng)日12時(shí)或16時(shí)完成的工作任務(wù)，但員工無法在考勤系統(tǒng)申報(bào)加班時(shí)間，公司也不安排事后調(diào)休。

徐旭東和當(dāng)事人整理出18次工作群內(nèi)的聊天記錄，作為加班證明，我們當(dāng)事人主要惱火在，星期天我無法確定有沒有工作發(fā)來，一旦發(fā)來，我就必須要有時(shí)間把它解決掉。這種隨時(shí)待命的狀態(tài)侵?jǐn)_了當(dāng)事人的正常休息時(shí)間。此案還涉及合同糾紛，在調(diào)解后，雙方達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議并和解，未注明補(bǔ)償款中是否包括加班費(fèi)賠償。

徐旭東說，類似案子中，法官也知道勞動(dòng)者肯定有加班，但要裁判加班費(fèi)多少，就必須算出來準(zhǔn)確的加班時(shí)間。但準(zhǔn)確加班時(shí)間就各執(zhí)一詞，畢竟不是在單位，沒有上下班考勤，說不定勞動(dòng)者在家工作時(shí)，同時(shí)還喝茶、處理家務(wù)，準(zhǔn)確的工作時(shí)間很難定下來。

舉證責(zé)任的分配也是一個(gè)問題，徐旭東說，舉證責(zé)任到底在勞動(dòng)者這方，還是在用人單位這方，目前不好形成定論。一個(gè)人在家說寫一篇文章花了5個(gè)小時(shí)，單位說1小時(shí)就夠了，那這工作量怎么定？

勞動(dòng)者會(huì)糾結(jié)的，還有維權(quán)帶來的其他成本。雯靜想過要在釘釘上保留自己加班打卡的證據(jù)，直到前幾天，她突然在工作中得知，勞動(dòng)仲裁的記錄會(huì)伴隨一個(gè)人很久。因?yàn)橛羞^仲裁記錄，她負(fù)責(zé)的一位候選人失去了下一份工作。

我們追求工作的效率，存在這種情況。當(dāng)進(jìn)一步發(fā)展的時(shí)候，往往需要立法啟動(dòng)跟上，徐旭東說。

近年來，一些歐洲國家，例如法國，率先于2016年在勞動(dòng)法典中引入了雇員的離線權(quán)，即斷開工作網(wǎng)絡(luò)連接從而不接受雇主指示和提供工作的權(quán)利。2021年，歐洲議會(huì)通過了《關(guān)于歐盟委員離線權(quán)建議的決議》。

中國社會(huì)科學(xué)院大學(xué)法學(xué)院教授謝增毅在論文《離線權(quán)的法律屬性與規(guī)則建構(gòu)》中寫道，離線權(quán)是衍生性權(quán)利，來源于勞動(dòng)者的休息權(quán)。

根據(jù)勞動(dòng)法一般原理和基本規(guī)則，雇員在休息期間并無勞動(dòng)的義務(wù)。但是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展使得勞動(dòng)者的休息權(quán)常常受到侵害，難以得到保障，于是離線權(quán)作為一項(xiàng)權(quán)利被提出。離線權(quán)是一項(xiàng)為了彌補(bǔ)現(xiàn)有立法不足、促進(jìn)休息權(quán)實(shí)現(xiàn)的權(quán)利。

謝增毅認(rèn)為，有效控制工作時(shí)間，是離線權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要條件。為此，需要從以下兩個(gè)方面做出努力。

一方面，明確工作時(shí)間概念和判斷標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為，離線權(quán)主要適用于工作時(shí)間靈活的工作方式，在這些工作方式中存在大量介于工作和休息之間的等待時(shí)間。等待時(shí)間也成為工時(shí)制度的重要內(nèi)容。

例如，德國法傳統(tǒng)上將等待時(shí)間區(qū)分為隨時(shí)待命時(shí)間和呼叫待命時(shí)間。前者指雇員在企業(yè)或企業(yè)附近待命，收到命令后立即投入工作，這屬于《工作時(shí)間法》規(guī)定的工作時(shí)間；后者指雇員只須保證能保持聯(lián)系暢通，一般可自行選擇待命地點(diǎn)，并在收到命令后適當(dāng)時(shí)間內(nèi)投入工作，一般不屬于工作時(shí)間。

他在論文中寫道，對(duì)工作時(shí)間的界定應(yīng)抓住勞動(dòng)者是否可以自由支配這一實(shí)質(zhì)，如果勞動(dòng)者可以自由支配，則屬于休息時(shí)間，如果勞動(dòng)者無法自由支配或完全自由支配，則應(yīng)屬工作時(shí)間。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際提供勞務(wù)以及勞務(wù)強(qiáng)度對(duì)工作時(shí)間做適當(dāng)?shù)念愋突幚怼?/p>

另一方面，他指出，還需要完善雇員休息休假期間受到侵?jǐn)_的救濟(jì)制度。

汪子元在代理了王萍的隱形加班案例后，認(rèn)為此案例提供了司法裁判的觀點(diǎn)，能讓很多勞動(dòng)者了解到，下班后通過微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供工作，仍有可能被認(rèn)定為加班。也能讓單位管理人員看到，若在下班后安排工作，可能要支付相關(guān)加班費(fèi)用。

謝增毅在論文中提到，從歐盟成員國的實(shí)踐看，離線權(quán)的實(shí)現(xiàn)僅有立法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。例如，2021年，西班牙只有1/3的雇員認(rèn)為離線權(quán)被他們的公司所認(rèn)可。法國雖然通過立法確立了離線權(quán)，但2021年，法國60%的遠(yuǎn)程勞動(dòng)者并沒有正式的離線權(quán)；只有一半的雇員明確了他們可被聯(lián)系的具體時(shí)間，另有約一半的雇員認(rèn)為他們被過度聯(lián)系了。出現(xiàn)上述現(xiàn)象的一個(gè)主要因素是缺乏認(rèn)可雇員離線權(quán)的公司文化。

謝增毅認(rèn)為，只有企業(yè)管理人員和員工都樹立了強(qiáng)烈的工作時(shí)間規(guī)則意識(shí)，包括尊重和保護(hù)離線權(quán)的意識(shí)，離線權(quán)等工作時(shí)間規(guī)則才能得到有效實(shí)施。

編輯：陳艷琦責(zé)編：吳忠蘭審核：馮飛