今日消息，據(jù)共富財(cái)經(jīng)報(bào)道，四川成都一公司招聘信息中的工作時(shí)間寫(xiě)早9晚6、雙休（效率極低者除外），上班愛(ài)摸魚(yú)下班到點(diǎn)跑的請(qǐng)繞道”引起網(wǎng)友熱議。

該公司招聘負(fù)責(zé)人白女士稱(chēng)，如果員工因?yàn)樽约旱男实蜎](méi)有完成工作才需要加班，并且沒(méi)有加班費(fèi)，以事情進(jìn)展為主，注重上下班的員工，公司很難去招錄配合。

對(duì)此，網(wǎng)友們紛紛留言評(píng)論：這種一看就是時(shí)間緊，任務(wù)重”、那不就是強(qiáng)制加班嘛，無(wú)語(yǔ)死了，下班時(shí)間不讓走，那定下班時(shí)間干嘛”、不到點(diǎn)走那為啥寫(xiě)個(gè)朝九晚六”、工資給夠，我可以住公司”。

有律師表示，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，普通員工到底什么時(shí)間下班，很多公司員工可能自己都說(shuō)不清，而是根據(jù)老板、上司的時(shí)間來(lái)定。

老板不走我不走”甚至被不少職場(chǎng)人士奉為職場(chǎng)圭臬，而且對(duì)于不少打工人”來(lái)說(shuō)，加班是家常便飯，早下班，也是把工作帶回家里做”。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。