南方都市報消息，小學(xué)生希望長大后當行長繼承家產(chǎn)的視頻最近廣受輿論關(guān)注。4月7日，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行新聞發(fā)言人接受了媒體采訪，對公眾關(guān)心的問題作了回應(yīng)。

這位發(fā)言人主要談到了三個問題。一是經(jīng)排查，視頻中的學(xué)生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關(guān)部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經(jīng)是農(nóng)發(fā)行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔任過另一縣支行行長。

二是涉事家庭成員多在農(nóng)發(fā)行工作，是過去近30年來歷史變遷和員工聯(lián)姻的結(jié)果。

三是表示孩子父母目前的工作崗位符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定，為此他們處于異地工作狀態(tài)。

眾所周知，當初那則視頻之所以在網(wǎng)上迅速傳播，是小孩于童言無忌中透露的一家?guī)状嗽雁y行部門的現(xiàn)象引發(fā)了公眾的聯(lián)想，而且這種聯(lián)想并非沒有事實的印證。中紀委網(wǎng)站就曾經(jīng)刊文痛批某些單位的近親繁殖現(xiàn)象，并且點名某國有銀行，稱2016年中央巡視組巡視時發(fā)現(xiàn)，該行總行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作

具體到本事件中，公眾關(guān)心的關(guān)鍵無非在于，涉事家庭多名成員扎堆農(nóng)發(fā)行是否也有近親繁殖的嫌疑，是否違背了銀行業(yè)的干部任職回避等制度？

金融機構(gòu)向來是公眾關(guān)注度較高的部門，而近親繁殖乃至干部選人用人不當，又被公認為貪腐的一大源頭。這樣一則視頻不經(jīng)意間流出，受到輿論的強烈關(guān)切，其實是理所當然。

而真誠回應(yīng)輿論的這種關(guān)切，把事實講清楚，是卷入風(fēng)波中的相關(guān)機構(gòu)的職責(zé)。從這個角度來看，銀行方面的回應(yīng)未必能讓所有人滿意，但確實具有一定誠意。在談到涉事家庭成員多在農(nóng)發(fā)行工作的原因時，發(fā)言人坦陳，歷史上部分機構(gòu)對親屬關(guān)系管理要求不嚴，禁止性規(guī)定欠缺，早期子承父業(yè)傳統(tǒng)思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛結(jié)婚，形成了有的員工一家人在農(nóng)發(fā)行人數(shù)較多的情況。

在涉事男孩的祖父那一代，是不是父親、子女扎堆一個行業(yè)、一個部門，就一定牽涉到腐敗？當然不宜如此定論。曾經(jīng)，祖孫幾代人在同一家單位上班，在中國大地上都十分常見。當然，這種現(xiàn)象不符合現(xiàn)代人事管理的原則，特別是如果任由這種現(xiàn)象在職責(zé)重大而又特殊的行業(yè)里蔓延，其消極后果不言而喻。

正是因為注意到了部分員工存在親屬關(guān)系對經(jīng)營管理帶來的不利影響，2019年，農(nóng)發(fā)行總行出臺了禁止準入規(guī)定。按照規(guī)定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應(yīng)聘人必須承諾在農(nóng)發(fā)行沒有組織人事部門規(guī)定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報，發(fā)現(xiàn)后一律除名。

法律不溯及既往，涉事家庭多人在農(nóng)發(fā)行工作是相關(guān)規(guī)定出臺之前的事情，只能說是歷史遺留問題了。誠然，公平公正應(yīng)該被放在最高的位置，但如果要將一個歷史遺留問題交由某一個人或者某一個家庭來擔荷，顯然也失去了呼喚公平公正的本義。對歷史遺留問題不妨持寬容的態(tài)度，既然已經(jīng)明確了解決的措施，就絕不能容忍增量。

這位新聞發(fā)言人對此表態(tài)稱，安徽省分行嚴格執(zhí)行總行規(guī)定，此后除行內(nèi)戀愛結(jié)婚外，不允許有新的親屬關(guān)系增量發(fā)生。同時對于存量親屬關(guān)系，根據(jù)組織人事部門規(guī)定，制定了明確的回避制度，安徽省分行也嚴格執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)問題將立即糾正。這種嚴正的態(tài)度值得贊許。但具體落實得如何，能否保證今后不會曝出新的問題，在本次事件翻篇之后，輿論繼續(xù)緊盯相關(guān)部門顯然是必要的。

編輯：牟慧蘭責(zé)編：張松濤審核：馮飛