遲到會(huì)不會(huì)被扣工資？其實(shí)多數(shù)用人單位都會(huì)有不少的規(guī)定要求，比如上班不得遲到、早退等等，一旦違規(guī)就會(huì)被扣工資。你看，這個(gè)上海員工一年之內(nèi)多次遲到，被用人單位扣了20萬(wàn)元工資。

江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作。該公司考勤制度規(guī)定：?jiǎn)T工上下班應(yīng)進(jìn)行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過(guò)60分鐘以上視為曠工一天。每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%。每月遲到超過(guò)3次，從第4次開(kāi)始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當(dāng)月工資的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據(jù)考勤制度及江某的考勤記錄，在江某工資中實(shí)際扣款總計(jì)20.9萬(wàn)余元。江某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無(wú)據(jù)，要求支付這一年內(nèi)的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請(qǐng)，公司不服仲裁裁決，起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，要求不予支付。

黃浦法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定對(duì)遲到的勞動(dòng)者扣除相應(yīng)未提供勞動(dòng)時(shí)間對(duì)應(yīng)的工資部分，但用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當(dāng)合理且善意。用人單位規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。

結(jié)合江某的實(shí)際缺勤時(shí)間，經(jīng)過(guò)核算，江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬(wàn)余元。而雙方一致確認(rèn)，江某實(shí)際被扣了20.9萬(wàn)余元工資。故江某主張公司支付工資差額，應(yīng)予支持。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬(wàn)余元。目前該判決已經(jīng)生效，雙方未起訴。各位打工族，遇到不公平等情況需要及時(shí)維權(quán)，畢竟這是在保障自身合法權(quán)益。