澎湃新聞消息，“當前，公考作為國家重要的人才選拔途徑，其權(quán)威性和公正性得到了廣泛認可。然而，在人事招聘過程中，部分用人單位過于依賴公考成績，而忽視對應聘者實際業(yè)務能力的考核，導致人才評價的片面性?！?/p>

9月4日，江蘇省興化市政協(xié)網(wǎng)站刊發(fā)的一份提案分析，這種狀況不僅限制了人才的多樣性，也可能造成人才資源的浪費，以至于現(xiàn)在單位招聘，找不到真正需要的對口人才。

在當?shù)卣f(xié)委員看來，偏重公考內(nèi)容的招聘方式可能產(chǎn)生多方面的影響。首先，對于應聘者而言，僅憑公考成績決定是否錄用可能導致人才評價的不公平性，埋沒具有實際工作能力和潛力的應聘者。其次，對于用人單位而言，過于看重理論考試成績可能導致對人才實際工作能力的忽視，從而影響單位的長遠發(fā)展。

為此，上述提案建議，加強業(yè)務能力考核。人事招聘應重視對業(yè)務能力的考核，增加面試入圍的比例；增加面試、實操等環(huán)節(jié)的分值比重，以更準確地評估應聘者的實際工作能力；豐富考試形式。除了傳統(tǒng)的筆試外，還應引入面試、實操等多種形式的考試方式，以全面考察應聘者的綜合素質(zhì)和能力；建立多元化評價體系。用人單位應建立多元化的評價體系，綜合考慮應聘者的個人品德、團隊協(xié)作、溝通能力等多方面因素，以確保人才評價的全面性和準確性。

興化市人力資源和社會保障局對此答復稱，根據(jù)國家、省公開招聘有關文件精神，興化市已經(jīng)有部分事業(yè)單位進行了自主招聘，如融媒體中心、文體廣旅局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、教育局、衛(wèi)健委等單位。對于專業(yè)性強的單位，興化也進行了專業(yè)技能加試。例如去年融媒體公開招聘記者，就增加技能測試的環(huán)節(jié)。工作后用人單位反饋，這些招聘的工作人員很“頂用”，都能夠獨立進行采訪和采編等工作。

對于建立多元化評價體系，興化市人社局稱，我們將根據(jù)中共中央組織部 人力資源社會保障部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的通知精神，實行分級分類考核，考核內(nèi)容應當細化明確考核要素和具體指標，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型，不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體要求，增強針對性有效性。對于宣傳思想文化、教育、科技、衛(wèi)生健康等重點行業(yè)領域事業(yè)單位要按照分類推進人才評價機制改革有關要求分別確定工作人員考核內(nèi)容的核心要素，合理設置指標權(quán)重，實行以行業(yè)屬性為基礎的差別化考核。

近年來，關于公務員和事業(yè)單位招考的程序和方式，多地已有討論。

例如，對于專業(yè)性要求高的崗位，是否應采取先面試后筆試的招考順序？

2023年5月，重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局在答復這一建議時稱，經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，采取先面試后筆試的招考順序，從事權(quán)來說，事業(yè)單位公開招聘人員程序由國家規(guī)定，我市和我區(qū)均無權(quán)突破。從實際操作來說，一方面先面試后筆試沒辦法對學員能力做出客觀反映，無法確保公平公正。因為面試本身是一種主觀性的考察方法，每個考官對同一個學員給出的成績不會完全一樣。筆試在先，公共科目考核結(jié)果具有客觀性，能真實反映學員的思維能力和寫作水平。另一方面，先面試后筆試將會導致行政成本的大幅提升，為確保面試的公平公正，報考同一崗位的考生面試成績只能由同一組考官評判，如一個崗位報名人數(shù)達到數(shù)百人，甚至上千人時，先面試后筆試給實際操作帶來困難。

巴南區(qū)人社局介紹，近年來，區(qū)人力社保局高度重視我區(qū)事業(yè)單位人才隊伍建設，積極采取切實措施，促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展。一是支持采取公開招聘、考核招聘、校園招聘、英才大會考核招聘、專項招聘等形式靈活開展急需人才招聘。二是在有關事業(yè)單位人員招聘中，支持自主制定招聘計劃，自主設置相關招聘崗位條件，自主確定筆試、面試內(nèi)容，落實用人自主權(quán)。三是對具有研究生學歷、高級職稱或其他急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，支持采取考核招聘或“綠色通道”引才等方式，擇優(yōu)引進。下一步，我們在開展事業(yè)單位公開招聘工作時，將按照國家和我市有關規(guī)定，并充分考慮您的建議，分類施策，對供大于求的崗位，仍然采取公開招聘，先筆試后面試的形式進行招聘；對供小于求的崗位，采取考核招聘、只面試考核，不再組織筆試等靈活的方式進行招聘，切實促進事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員做到人崗相適。

再如，教師招聘面試環(huán)節(jié)是否應采用結(jié)構(gòu)化形式？

對此，吉林省通化市人力資源和社會保障局2023年5月答復人大代表稱，公開招聘幾年來，我們一直在探索教育系統(tǒng)如何科學合理的設置考試方式，以選拔到用人單位更加適用的人才。同時，為保證面試過程的公平、公正，按照事業(yè)單位公開招聘規(guī)范的要求，參照國家公務員面試程序，我們采用結(jié)構(gòu)化面試說課方式，面試考官按照“異地執(zhí)考”的原則，從其他地市州聘請有面試資格的考官組成考官隊伍，并有針對性的聘請了專業(yè)性較強，在業(yè)內(nèi)有一定經(jīng)驗和資歷的考官，利用他們的專業(yè)素質(zhì)認真考察應聘人員的實際操作能力、崗位適應能力及其他專業(yè)能力。下一步，我們將充分發(fā)揮人社部門職能，繼續(xù)完善招聘制度，加強對考生的專業(yè)面試內(nèi)容、招聘條件設置、招聘工作程序等重點環(huán)節(jié)的工作。同時，強化政策宣傳和監(jiān)督管理，加強與相關業(yè)務科室和部門的溝通協(xié)調(diào)，指導事業(yè)單位及其主管部門科學規(guī)范開展招聘。

此外，四川省人社廳早年曾介紹，為了考試公平的需要，公務員錄用考試中尚無“由用人單位進行崗位能力測試”的規(guī)定。在實踐中，事業(yè)單位公開招聘是否進行專業(yè)筆試，面試采取哪種方式，筆面試成績的折合比例，均由招聘單位在符合公招政策的前提下根據(jù)本部門實際確定，賦予了招聘單位應有的用人自主權(quán)。

原標題：江蘇一地政協(xié)委員呼吁公務員考試加強業(yè)務考核，當?shù)厝松缇只貞?/p>

編輯：周自力責編：張松濤審核：馮飛