南方都市報 消息，日前，一則“國企勸人回來上班”的通告在社交平臺爆火，涉事吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司在當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布通告稱，有4人擅自離崗，其中有人離崗長達(dá)16年。涉事公司人事部門工作人員表示，不存在“吃空餉”情況，“在長期未到崗情況下，他們是沒有薪酬、沒有工資的”，另據(jù)《新京報》報道，除上述4人外另有12人擅自離崗，公司篩查出這16人“參保但沒上班”。

又是一輪打工人排隊羨慕“別人家公司”的流口水時刻，雖說按照涉事公司說法，公司對長期離崗人員采取了“沒有薪酬，沒有工資”的對待，但在另一處介紹事件來龍去脈的講述中，貌似無意透露出涉事長期未到崗人員人數(shù)不光這4個，而且還是長期處于正常參保狀態(tài)。

既然是“參?！?，那么單位和個人都將按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的繳費義務(wù)，沒薪酬、沒工資但給交社保，數(shù)年甚至十?dāng)?shù)年未到崗，卻在通告的同時表達(dá)企業(yè)的“長情”——據(jù)稱，如果通告中的涉事員工回來，企業(yè)還“可以安排工作崗位”。這是什么神仙企業(yè)？公開信息顯示，涉事泉陽泉飲品有限公司系A(chǔ)股上市公司吉林泉陽泉股份有限公司控股子公司，實際控制人為吉林省國資委，該公司2024年上半年凈利潤為9351.55萬元。

涉事公司人力資源部工作人員稱，因這4名員工“掛著編制”，故希望他們回來工作。該工作人員稱，公司通過4名員工的親戚、朋友、鄰居都聯(lián)系不上他們，因此合法合規(guī)地刊登了上述通告。

但就是這一紙通告，才讓一家國企存在的員工長期不在崗情況引發(fā)社交平臺圍觀。此番通告的4人當(dāng)中，離崗時間最短的4年，最長的16年，但根據(jù)涉事企業(yè)人事部門工作人員的說法，原本這4名員工在2019年就要處理，但受客觀原因而延后。可問題是，通告所示的離崗時間，還有2020年才離崗的員工。是否可以說，陸續(xù)有員工無故長期離崗，本身就與涉事國企對前述離崗人員的拖延處置不無關(guān)系？

反正不管是否在崗，該交的社保都雷打不動地交著，哪怕是沒有發(fā)放工資，公司為這幫長期離崗人員同樣在支付著基礎(chǔ)的人力成本，不得不說這是一種縱容。既然對長期離崗人員的最終處理，所要援引的依據(jù)包括了吉林省國資委《關(guān)于開展“吃空餉”問題專項整治的通知》，那么就同樣有必要深究在此之前的十?dāng)?shù)年間，當(dāng)?shù)馗黝悺俺钥震A”問題專項整治行動為何在涉事企業(yè)沒有得以深入？如果說，一直以來都是“沒發(fā)工資就不算吃空餉”，那么現(xiàn)在同樣沒發(fā)工資卻緣何要按“吃空餉”的通知來整治？

此番事件中擅自離崗時間最長的張某某，據(jù)其丈夫稱，其16年前懷孕時身體不好，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人給批了產(chǎn)假在家休養(yǎng)，后面一直在外地陪孩子上學(xué)，計劃下周一回公司上班。“產(chǎn)假”一休就是16年，說走就走，說來就來，這樣的公司治理，如何能令資本市場的投資者對其有充分的信心和耐心？在此之前，黑龍江佳木斯某中學(xué)“教師病休25年編制消失”的新聞也曾引發(fā)熱議，“病假一請就是25年”的神仙崗位同樣讓網(wǎng)友驚詫不已。這種超優(yōu)渥待遇真的只需要當(dāng)事人憑一己之力就可以獲得？

員工都擅自離崗16年了，單位還給人留著編制、交著社保。無論是完善上市公司治理機(jī)制層面，還是推動國企改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度層面，恐怕都交代不過去。

原標(biāo)題：擅自離崗16年還留著編制，這樣的“溫情”太過了

編輯：周自力責(zé)編：吳忠蘭審核：馮飛