九派新聞消息，近日，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品公司4名員工擅自離崗，其中有人離崗長(zhǎng)達(dá)16年，引發(fā)關(guān)注。事發(fā)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，已與擅自離崗16年的張某某取得聯(lián)系，4名員工處于有編制停薪狀態(tài)。

九派新聞向一位在湖南某林業(yè)局辦理“停薪留職”的林女士處了解到，她在30歲時(shí)辦理“停薪留職”，15年后退休，退休金為3700元/月。“當(dāng)時(shí)有一半人都辦理了停薪留職，單位也很支持?！?/p>

21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇認(rèn)為，“停薪留職”是時(shí)代的產(chǎn)物，能夠應(yīng)對(duì)企業(yè)人員開(kāi)支負(fù)擔(dān)較重，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境提供解決方案，同時(shí)促進(jìn)用人管理模式改革。

有單位發(fā)不起工資，支持職工“停薪留職”

10月22日，林女士表示，她于1989年入職林業(yè)局，2000年辦理“停薪留職”，屬于事業(yè)編，現(xiàn)已退休。在她“停薪留職”期間，工作單位會(huì)為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“當(dāng)時(shí)單位發(fā)不起這么多人的工資，十分支持我們選擇‘停薪留職’，有些部門(mén)主任也辦理了。”

林女士回憶，90年代起，單位便開(kāi)始陸續(xù)號(hào)召職工“停薪留職”，并通過(guò)開(kāi)職工大會(huì)宣告此事，大家可自由報(bào)名?！坝幸话肴宿k理了‘停薪留職’，也有人在外面工作了一段時(shí)間又重新回到單位恢復(fù)原職。”她在2015年，即45歲時(shí)成功辦理退休，到手的退休金約為3700元/月。

九派新聞查詢發(fā)現(xiàn)，1983年，原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)布了關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知，針對(duì)企業(yè)固定職工的停薪留職問(wèn)題做出相應(yīng)規(guī)定。該通知顯示，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，為妥善地解決這個(gè)問(wèn)題，出臺(tái)了相關(guān)通知。

通知指出，凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，需安心于現(xiàn)任的工作。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。

“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng)，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。若本人要求辭職，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位可按自動(dòng)離職處理。

專家：“停薪留職”為時(shí)代產(chǎn)物

對(duì)此，21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇向九派新聞分析了“停薪留職”政策出現(xiàn)的原因，“每個(gè)時(shí)代有不同的企事業(yè)單位管理措施?！彼J(rèn)為，“停薪留職”是時(shí)代的產(chǎn)物，能夠應(yīng)對(duì)企業(yè)人員開(kāi)支負(fù)擔(dān)較重，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境提供解決方案，同時(shí)促進(jìn)用人管理模式改革。

“但現(xiàn)在很多人認(rèn)為，辦理‘停薪留職’的那批職工實(shí)際上是既享受了體制內(nèi)的好處，又可以獲得體制外的機(jī)會(huì)，所以多被詬病?！彼赋觯绕鹨郧?，如今社會(huì)發(fā)生了很多改變，不應(yīng)用現(xiàn)在的觀念看待歷史上的政策，“就像20年前，大家就業(yè)時(shí)首選多為民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等，而不是關(guān)注國(guó)有企業(yè)，而現(xiàn)在國(guó)企已成為大多數(shù)人的首要選擇?！?/p>

值得一提的是，早在1995年，“停薪留職”相關(guān)規(guī)定已被廢除，原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定，“原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

原標(biāo)題：專家稱“停薪留職留編制”或?yàn)榫徑馄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)困境，有人離崗15年照常辦理退休

編輯：黃靈責(zé)編：張松濤審核：馮飛