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1. 國(guó)企一般工作幾年加工資
2. 研究生學(xué)歷對(duì)在國(guó)企內(nèi)升職有多大幫助
3. 如何在國(guó)企中立足升職
4. 在國(guó)企發(fā)展，學(xué)歷有多重要
5. 國(guó)企為什么讓員工提升學(xué)歷

一、國(guó)企一般工作幾年加工資

國(guó)企雖然是屬于國(guó)有制的企業(yè)，但他加工資也沒(méi)有明顯的規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)決定是否給職工加工資，還不會(huì)說(shuō)，就是幾年加一次。

二、研究生學(xué)歷對(duì)在國(guó)企內(nèi)升職有多大幫助

在國(guó)企確實(shí)高學(xué)歷特別容易升職，因?yàn)榇蠖嗟膰?guó)企都會(huì)有高學(xué)歷人才的指標(biāo)。例如省級(jí)的企業(yè)、市一級(jí)的企業(yè)起碼會(huì)要求有博士生占比人力資源2%以上，研究生占比5-10%，本科生占比50%。進(jìn)國(guó)企的最佳時(shí)機(jī)是剛畢業(yè)的時(shí)候，國(guó)企的人事部門會(huì)每年在校招把所需的人力資源先按學(xué)歷要求招進(jìn)來(lái)。而且研究生學(xué)歷在國(guó)企被定位的薪資水平本來(lái)就比本科生要高，甚至比一些在企業(yè)呆了多年的老同事還要高。所以研究生學(xué)歷在國(guó)企是相當(dāng)有優(yōu)勢(shì)的。我之前所在的國(guó)企，有一個(gè)研究生畢業(yè)的同學(xué)，加上他是播音專業(yè)的，特別會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)。而且每一次企業(yè)搞活動(dòng)他都申請(qǐng)去當(dāng)主持人，沒(méi)到三年就升主任了。還有一位同事，也是研究生畢業(yè)的，工作特別勤奮認(rèn)真，每天都是辦公室最晚離開(kāi)的，在企業(yè)呆了五年就是正處級(jí)了。對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，研究生學(xué)歷確實(shí)是很好的踏腳石，但硬件可以了，也要看你自己能不能下狠功夫在業(yè)務(wù)上精進(jìn)，并搞好人際關(guān)系。所以呢，加油吧同學(xué)。

三、如何在國(guó)企中立足升職

1、在國(guó)企中立足不要看得那么難，首先你要明白一點(diǎn)，你是為自己而活，還是為別人而活，如果不是為活給別人看，那就不必在乎別人的眼光和閑活，開(kāi)個(gè)三十萬(wàn)的車有什么呢，別人無(wú)非是羨慕忌妒恨，只要不是搶的，不是偷的，與貪沒(méi)關(guān)系，既便是索取父母的，那又在意什么，來(lái)路正當(dāng)，就光明正大的開(kāi)，只要能勝任工作，不屬于啃老族，那就瀟瀟灑灑過(guò)自己想要的生活。

2、你能進(jìn)入國(guó)企，想必是由自己的本事進(jìn)去的吧，如果不是開(kāi)后門進(jìn)去的，就沒(méi)必要那么低調(diào)，高調(diào)的人一般是不畏強(qiáng)手的人，相信自己的能力才高調(diào)。高調(diào)做亊，低調(diào)做人，假如你是走后門靠關(guān)系進(jìn)的國(guó)企，這時(shí)你當(dāng)?shù)驼{(diào)點(diǎn)，你再高調(diào)就有些自不量力了。

3、立足穩(wěn)了，要升職，那可就要夾著尾巴做人了，做到胸有大格局，升職才德可配位，什么是大格局呢？吃苦在前享受在后，遇水架橋逢山開(kāi)路，一心一意為民謀利，你作為一個(gè)毛頭小子，剛?cè)肼殻€真不能出些太扎眼的風(fēng)頭，群眾眼晴是雪亮，愛(ài)顯派的人，難有務(wù)實(shí)的樣。

四、在國(guó)企發(fā)展，學(xué)歷有多重要

1、首先，國(guó)企是一家非常正規(guī)的企業(yè)，有著嚴(yán)格的招聘和晉升制度。在這種情況下，學(xué)歷往往是一個(gè)人的敲門磚，是獲得工作機(jī)會(huì)的必要條件。另外，國(guó)企通常有較為完善的培訓(xùn)和發(fā)展體系，對(duì)于新員工的培訓(xùn)和晉升有明確的規(guī)定。在這些規(guī)定中，學(xué)歷也是一個(gè)重要的參考因素。

2、其次，國(guó)企涉及到很多重要的領(lǐng)域，如能源、交通、金融等，對(duì)于這些領(lǐng)域的管理和運(yùn)營(yíng)需要一定的專業(yè)知識(shí)和技能。因此，具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景，能夠更好地適應(yīng)國(guó)企對(duì)這些領(lǐng)域的管理和運(yùn)營(yíng)要求。

3、最后，國(guó)企的招聘和晉升過(guò)程中，除了學(xué)歷外，還會(huì)考慮其他因素，如工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等。因此，即使有較高的學(xué)歷，如果不注重提升自己的工作能力和表現(xiàn)，也難以在國(guó)企獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

4、綜上所述，學(xué)歷在國(guó)企發(fā)展中是比較重要的，但并不是唯一的決定性因素，還需要注重提升自己的工作能力、表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。

五、國(guó)企為什么讓員工提升學(xué)歷

1、理由1：隨著國(guó)企、政企等改革實(shí)行，要求員工學(xué)歷層次必須達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)，才能更好的支持公司發(fā)展。隨著高學(xué)歷人才在企業(yè)中的地位提升，待遇也將隨之發(fā)生變化。而學(xué)歷本身作為個(gè)人終身的資源儲(chǔ)備，對(duì)員工個(gè)人前途發(fā)展也有很大優(yōu)勢(shì)。學(xué)歷層次越高，從事的工作崗位級(jí)別也越高，晉升的機(jī)會(huì)和薪資差別也越大。目前，很多大型企業(yè)和上市公司都實(shí)行以學(xué)歷來(lái)劃分工資標(biāo)準(zhǔn)，中專和?？?本科職員每月基本工資差距在400~600左右。

2、理由2：函授學(xué)歷，作為社會(huì)人士學(xué)歷進(jìn)修的重要途徑，已經(jīng)得到了國(guó)家、各企事業(yè)單位的認(rèn)可。作為在職人員，統(tǒng)招學(xué)歷和函授學(xué)歷差別在逐漸縮小。函授學(xué)歷（成人高考/網(wǎng)絡(luò)教育）頒發(fā)證書都可以在教育部學(xué)歷查詢網(wǎng)站（學(xué)信網(wǎng)）上查詢，加薪、評(píng)職稱、考試等均有效力！

3、理由3：學(xué)歷作為人終身的資源儲(chǔ)備，好處自然不言而喻。古人有云：未雨綢繆。學(xué)歷教育從報(bào)考和畢業(yè)都有2~3年的時(shí)間差，別等到需要用到時(shí)才想起它。