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1. 面試成功后，還想考慮一下，怎么辦
2. 面試員工，你最注重員工的什么素質(zhì)或者能力
3. 面試的分?jǐn)?shù)是如何計(jì)算的

一、面試成功后，還想考慮一下，怎么辦

你是不是覺得“這么快決定”“是不是價(jià)格開低了”...先恭喜你過關(guān)！本人看法是在面試中有幾點(diǎn)決定因素，之前的回答有提過。當(dāng)你猶豫之時(shí)對方也會猶豫，但主要你有東西打動對方，符合對方的需求。如果不想猶豫就要在面試時(shí)做些功課，了解業(yè)務(wù)、客戶、文化氛圍等等。到一家新的公司重要的是適應(yīng)對方的文化，不是公司來適應(yīng)你，一旦加入又覺得不符合就等于浪費(fèi)大家的時(shí)間。

二、面試員工，你最注重員工的什么素質(zhì)或者能力

談?wù)勎颐嬖嚨慕?jīng)驗(yàn)，做人力資源干了十幾年了，面試的人也不計(jì)其數(shù)了，首先要看招聘的崗位！崗位不同，人員類型也不同。如招聘財(cái)務(wù)會計(jì)崗位！

1.年齡一般會選擇，28---43周歲左右的，太年輕，工作經(jīng)驗(yàn)少，而且沒定性。太大沒有創(chuàng)造力，思想比較保守。

2.看表達(dá)，一般我喜歡有自己的思維能力的，喜歡認(rèn)真思考的那種。不喜歡太內(nèi)向，也不喜歡太張揚(yáng)。

3.看工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷，家庭成員，以及戶籍所在地等。

還是根據(jù)你的崗位標(biāo)準(zhǔn)來選擇合適的人員，這是我的經(jīng)驗(yàn)分享，歡迎大家點(diǎn)評，謝謝！

三、面試的分?jǐn)?shù)是如何計(jì)算的

進(jìn)入面試分?jǐn)?shù)線的算法是根據(jù)考試成績的總分和面試評分的總分計(jì)算出來的，通常是一個(gè)加權(quán)平均數(shù)。例如，一個(gè)人的總分是100分，面試總分是50分，那么進(jìn)入面試的分?jǐn)?shù)線可能是80分（0.7*100+0.3*50）。

這個(gè)分?jǐn)?shù)線可能會根據(jù)招聘的具體要求和招聘人員的判斷而有所變化。

此外，進(jìn)入面試分?jǐn)?shù)線還可能受到其他因素的影響，例如簡歷的優(yōu)劣、經(jīng)驗(yàn)與技能的匹配度、面試官對候選人的印象等等。

因此，申請人在考試的同時(shí)，還要準(zhǔn)備好一份令人印象深刻的簡歷，并在面試中展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)秀的個(gè)性特質(zhì)，這樣才能提高自己進(jìn)入面試的機(jī)會。