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1. 進(jìn)大企業(yè)需要什么樣的學(xué)歷面試有哪些要走
2. 創(chuàng)業(yè)做老板，一定要高學(xué)歷嗎
3. 大公司為什么都要求高學(xué)歷
4. 今年都快35了，目前在工廠做中層管理，高中還有必要提升學(xué)歷嗎
5. 請(qǐng)問在當(dāng)今社會(huì)公司很看重學(xué)歷嗎

一、進(jìn)大企業(yè)需要什么樣的學(xué)歷面試有哪些要走

1、我是一名教育工作者，對(duì)于企業(yè)招聘有著深入的研究，也做過很多市場調(diào)研，進(jìn)入大企業(yè)需要什么樣的學(xué)歷，企業(yè)面試有哪些，今天我們來談?wù)劸蜆I(yè)這些事。

2、企業(yè)招聘當(dāng)然是希望自己能找到專業(yè)能力強(qiáng)，學(xué)歷高的工作者，這是每個(gè)企業(yè)人力HR在一直努力尋找的。

3、那我們先確定一下什么樣的企業(yè)叫大企業(yè)，一般來說大企業(yè)每個(gè)人的定義不同，但是一般來說大企業(yè)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：人數(shù)眾多，集科研和生產(chǎn)于一體，業(yè)務(wù)多樣化。

4、勞動(dòng)密集型的大企業(yè)招聘需要大專以上的學(xué)歷

5、勞動(dòng)密集型企業(yè)，主要依靠工人勞動(dòng)生產(chǎn)率提高利潤，沒有太大的技術(shù)難度，需要的專業(yè)技術(shù)型人才并不多，所以在招聘時(shí)候，對(duì)于高學(xué)歷幾乎很少招聘，更傾向于大專，職高類的畢業(yè)生，就可以滿足他們的日常生產(chǎn)需求。

6、對(duì)于公司的高學(xué)歷人員，大多集中在技術(shù)部，用于解決日常生產(chǎn)中的難題，所以招聘本科或是研究生學(xué)歷的名額幾乎很少，同時(shí)相關(guān)待遇也并不高。

7、技術(shù)密集型企業(yè)招聘一般都是本科以上學(xué)歷

8、技術(shù)密集型企業(yè)需要眾多的技術(shù)研發(fā)人員和相關(guān)的測(cè)試人員，才能保持公司技術(shù)的不斷更新和創(chuàng)新，一般這樣的企業(yè)更傾向于招聘重點(diǎn)大學(xué)的本科生和研究生。

9、本科和研究生學(xué)歷在這樣的企業(yè)占有大多數(shù)，一般是研究生是技術(shù)開發(fā)的主力軍，本科生是主要的產(chǎn)品測(cè)試人員。這樣的結(jié)構(gòu)分配是相對(duì)合理的，機(jī)能體現(xiàn)出研究生高學(xué)歷人員的能力，又能在產(chǎn)品測(cè)試工作中提升本科生的實(shí)際動(dòng)手能力。

10、產(chǎn)學(xué)研密集型企業(yè)更傾向于博士生

11、這樣的企業(yè)，不光負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)，安裝，有的企業(yè)還負(fù)責(zé)成果轉(zhuǎn)化，將軍用技術(shù)轉(zhuǎn)為民用，企業(yè)招聘更喜歡博士學(xué)歷一類的人才。

12、博士學(xué)歷的人許多都是自帶科研項(xiàng)目和成果加入這樣的企業(yè)，也有很多企業(yè)利用博士這一資源申請(qǐng)國家或是省部級(jí)科研項(xiàng)目，更有利于企業(yè)的發(fā)展壯大。

13、壟斷行業(yè)企業(yè)招聘同樣喜歡招聘本科及以上學(xué)歷人群

14、能進(jìn)去這樣的單位，很多人認(rèn)為非富即貴，但是企業(yè)更看重的是他們985/211學(xué)校畢業(yè)生的能力。

15、煙草，國家電網(wǎng)，中船重工，通信，科研院所這樣的單位能進(jìn)去的即便是最差的本科生也是重點(diǎn)大學(xué)的尖子生，畢竟這樣的企業(yè)，碩博學(xué)歷的一抓一大把。

16、關(guān)于企業(yè)面試，不同的企業(yè)面試方式不一致，大致有這樣幾種面試。

17、面試之前都會(huì)進(jìn)行兩輪選擇，第一輪是簡歷淘汰，第二輪是筆試淘汰，這樣進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)并不多，企業(yè)可以優(yōu)中選優(yōu)。

18、這樣的面試，大多數(shù)是網(wǎng)投簡歷，人力篩選，然后將符合面試條件的約到企業(yè)，進(jìn)行面試。這樣的面試有的企業(yè)是人力，技術(shù)，老總一起對(duì)你面試，只需要面試一次就可以了。

19、但是很多企業(yè)面試都是經(jīng)過幾輪面試，特別是壟斷國企，外企。一般是人力資源先進(jìn)行面試，將符合條件的推薦給相應(yīng)的對(duì)口部門，比如技術(shù)部，財(cái)務(wù)部等有這些部門的主管人員進(jìn)行面試，最后將滿足條件的人員由老總面試，最后能夠進(jìn)入老總面試的，幾乎可以是確定錄用的。

20、顧名思義就是企業(yè)為了綜合查看每個(gè)人的綜合素質(zhì)，讓大家一起面試，就和幼兒園面試一樣，集體做游戲或是針對(duì)某項(xiàng)問題進(jìn)行討論，通過你的發(fā)言，態(tài)度，處理問題的思路，團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面綜合考量。

21、一個(gè)同學(xué)投簡歷到中電科下面某所設(shè)計(jì)部門，就是首先網(wǎng)填簡歷，人力篩選后進(jìn)行面試，之后是設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干面試，然后是相關(guān)所領(lǐng)導(dǎo)面試，最后幸運(yùn)的是最終被錄取了。

22、另一個(gè)同學(xué)投某德企在蕪湖的公司，筆試，面試（德語交流），并沒有想象的要經(jīng)過幾輪面試最后也是錄取了。

23、可見不同的公司招聘方式和面試方法都是不一致的，對(duì)于你只要自己真正有實(shí)力，有學(xué)歷，就不會(huì)擔(dān)心各種不同的面試。

二、創(chuàng)業(yè)做老板，一定要高學(xué)歷嗎

1、學(xué)歷是一回事，能力才是真本事。

2、一個(gè)高學(xué)歷的人，不一定能夠適合當(dāng)老板。

3、但是一個(gè)具有超強(qiáng)管理能力和處事能力的人，當(dāng)上老板的概率很高，除非他不想當(dāng)老板。

4、學(xué)歷是一張紙，能力是一張通行證。

5、學(xué)歷，說明讀書時(shí)間久，并不代表工作經(jīng)驗(yàn)豐富。能力是一個(gè)修煉的過程，足以在創(chuàng)業(yè)初期遇到有著一定的解決想法。

6、有一位男士，他看到朋友經(jīng)營餐飲行業(yè)做得很好，自己也去模仿做了，只復(fù)制了他所看到的，沒有學(xué)習(xí)他所不知的，結(jié)果很快就倒閉了。

7、創(chuàng)業(yè)干闖的同時(shí)，也不忘了學(xué)習(xí)。無論學(xué)歷如何，嘗試去做，才知道自己的能力在哪，提升的地方在哪？

三、大公司為什么都要求高學(xué)歷

1、我從事的是人力資源工作，從這個(gè)角度來回答這個(gè)問題，當(dāng)然這僅是代表個(gè)人和我們單位的用人觀點(diǎn):

2、1大公司的部門分工更細(xì)化，對(duì)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)要求很高，這些對(duì)相應(yīng)的學(xué)歷要求比較高。

3、2大公司整體的發(fā)展空間比較大，晉升平臺(tái)更廣闊，晉升機(jī)制更完善，這些都需要可培養(yǎng)的候選人有較好的背景，能夠很好地被培養(yǎng)。

4、3擁有高學(xué)歷的人總體上說明他的努力程度更高，或者接受程度更高，這樣對(duì)于新事物新環(huán)境的接受程度也相對(duì)高。當(dāng)然這不是絕對(duì)，只是相對(duì)，任何事情都有例外。

5、在這個(gè)社會(huì)，擁有高學(xué)歷也只是代表加入的門檻多些機(jī)會(huì)，世上沒有一層不變的崗位，所以無論是高學(xué)歷還是一般學(xué)歷，重要的是提高自己的能力。

四、今年都快35了，目前在工廠做中層管理，高中還有必要提升學(xué)歷嗎

1、工廠不是咱家開的，就一日不可停止學(xué)習(xí)。上進(jìn)心還是要有的――居安思危。有條件提升一下學(xué)歷，老總不是更放心嗎？

2、35歲已不算年輕，離退休至少還有20年吧，這期間的變化，將是驚人的。進(jìn)廠時(shí)是高中，做到中層管理，還是值得褒獎(jiǎng)的！

3、我相信，你手下的員工不在少數(shù)，甚至文憑在你之上、學(xué)習(xí)力比你強(qiáng)的大有人在。出錯(cuò)一次，意味著什么？不進(jìn)步，就有失誤的可能，原本你坐的那個(gè)位置，很快被人取而代之，不是嗎？

4、中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)型，工廠多如牛毛，不可勝數(shù)。反應(yīng)慢的，注定被動(dòng)淘汰。同樣地人事變動(dòng)大，全憑績效考核、各種評(píng)比等上敲定。能者上，庸者下，不斷學(xué)習(xí)才能勉強(qiáng)勝任。

5、多大的公司都倒閉過，工廠就不用多說了。出廠就是一個(gè)新人――拿什么證明自己！

五、請(qǐng)問在當(dāng)今社會(huì)公司很看重學(xué)歷嗎

1、沒有任何一個(gè)公司唯學(xué)歷論，但是很多公司會(huì)卡學(xué)歷。因?yàn)樵跓o法準(zhǔn)確判斷一個(gè)人是否有能力的時(shí)候，看學(xué)歷至少能證明他曾經(jīng)學(xué)習(xí)力還不錯(cuò)。畢竟中國只有30%的高中生畢業(yè)直接能上本科。畢竟中國就那么30來所985。畢竟一大片人考不上研究生。

2、學(xué)歷不代表能力，但他一定能代表學(xué)習(xí)力。工作能力是什么？學(xué)習(xí)力是很重要的指標(biāo)之一。