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1. 一個(gè)30歲的人了，提升成人學(xué)歷有用嗎為何
2. 現(xiàn)如今，學(xué)歷真的很重要嗎最近在糾結(jié)要不要提升學(xué)歷
3. 你覺得提升學(xué)歷有必要嗎為什么
4. 人為什么要學(xué)歷
5. 人到中年提升學(xué)歷還有用嗎

一、一個(gè)30歲的人了，提升成人學(xué)歷有用嗎為何

1、找工作？成人學(xué)歷的含金量是很低的，在諸多領(lǐng)域?qū)W歷相對過剩的時(shí)代，成人學(xué)歷的敲門磚作用是悲觀的。

2、進(jìn)一步深造學(xué)習(xí)？成人學(xué)歷，是獲得國家認(rèn)可的學(xué)歷，具有報(bào)考研究生考試并錄取的資格，為了這個(gè)目標(biāo)，成人學(xué)歷是有意義的。

3、專業(yè)性的體現(xiàn)？事實(shí)是很難。成人學(xué)歷并不被大多數(shù)人認(rèn)可，其專業(yè)價(jià)值并不足夠。更何況，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，專業(yè)性的體現(xiàn)本也不僅僅是學(xué)歷。

4、除了繼續(xù)學(xué)習(xí)之外，成人學(xué)歷代表著自己對自己的要求（前提是自己努力獲得，而不是通過別的所謂捷徑）。提升成人學(xué)歷的過程，是對自己進(jìn)行提升的過程。

5、成人學(xué)歷還意味著對未來的期許，想轉(zhuǎn)行了，想深入研究某個(gè)專業(yè)了，那么，學(xué)習(xí)本身是有用的，它是用一個(gè)現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)來激勵(lì)自己進(jìn)行專業(yè)的學(xué)習(xí)。

6、我用這兩個(gè)問題來作為對問題的回答。原因是，真正的有用無用的價(jià)值判斷，取決于自身的理解和思考。所以，給出思考的方向，比給出答案更加重要。

二、現(xiàn)如今，學(xué)歷真的很重要嗎最近在糾結(jié)要不要提升學(xué)歷

學(xué)歷不是萬能的，卻能在方方面面對你產(chǎn)生影響。

人力資源人員在給每個(gè)求職者定薪時(shí)，往往不同學(xué)歷水平的人，薪資水平是不同的。有實(shí)力，更應(yīng)該有學(xué)識。學(xué)歷水平?jīng)Q定了你的薪資水平。

職業(yè)技能決定你的職業(yè)水平。低學(xué)歷能考取的職業(yè)技能證書，往往是受限制的。比如注冊計(jì)量師，二級到一級，升級往往需要硬考人(鏗鳥百科網(wǎng)|kengniao.com)員具備?？莆膽{。同時(shí)還要注冊會計(jì)師、會計(jì)資格證書、一級建造師、二級建造師等等證書的考取都是受學(xué)歷水平限制的。

積分入戶，往往在評定積分時(shí)每個(gè)學(xué)歷水平所對應(yīng)的積分是不同的。高中以下一個(gè)檔次，大專一個(gè)檔次，本科一個(gè)檔次，本科以上一個(gè)檔次，因此學(xué)歷水平影響著你入戶的積分。

4、決定了你是否能夠考取研究生。

學(xué)無止境，想要考研究生，必須是本科學(xué)歷。如果你是初中或是高中、大專生，則需要提升至本科學(xué)歷，就可獲得考取研究生的資格。

5、決定了是否能考取公務(wù)員、求職。

機(jī)會都是留給有準(zhǔn)備的人，很多人羨慕別人有好的工作，高的薪水，卻不曾想要做出改變。成人教育，又稱國民教育序列，國家對于成人教育學(xué)歷是認(rèn)可的，會開放部分公務(wù)員名額。以及各個(gè)事業(yè)單位企業(yè)同樣認(rèn)可，舉例，2019年，農(nóng)村信用社招聘中，報(bào)名條件：國民序列教育本科及以上學(xué)歷可以應(yīng)聘。

6、是一個(gè)人素質(zhì)文化水平的體現(xiàn)。

無論事業(yè)成功與否，提高自身的文化素質(zhì)水平都是非常有必要的。

三、你覺得提升學(xué)歷有必要嗎為什么

1、有時(shí)候?qū)W歷不是很重要但是學(xué)歷會讓你能抓住更多的機(jī)會

2、永遠(yuǎn)沒有說什么東西是很有必要的但是自己是可以提升自己的

四、人為什么要學(xué)歷

1、學(xué)歷，其實(shí)并非只是一張文憑，它彰顯了很多附加內(nèi)容，你的努力、你的學(xué)習(xí)能力、你的專業(yè)程度、你對自己的要求等等。在這個(gè)不管做什么都可能要提及學(xué)歷的社會，人的思想也在不斷轉(zhuǎn)變。

2、先來舉個(gè)例子吧，如果一個(gè)老板想找個(gè)做苦力的，怎樣選人？一般都是先看體型是否健壯，選出來的人，再確定有無病史、健康與否、是否偷奸?；鹊龋魏Y選后確定需要留下的人。

3、那么一個(gè)老板想要找個(gè)做技術(shù)的或有能力的人，則不會那樣簡單就可以分辨。所以HR選擇先通過學(xué)歷篩選人才，再進(jìn)行面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，因?yàn)檫@樣的方式不僅可以快速將選擇范圍縮小，質(zhì)量和效率并行，還能減少時(shí)間、人力成本，因?yàn)椴坏貌怀姓J(rèn)，在高學(xué)歷的人群中比在低學(xué)歷的人群中挑選到公司所需要的人才的概率要大得多。

4、人是在不斷進(jìn)步的，因?yàn)槿瞬皇侵挥畜w力上的競爭，還有腦力層面的競爭，比如思想的競爭、知識的競爭。一個(gè)新入職的企業(yè)員工，想要爬到更高的管理層，不是靠打架就能打上去的，因?yàn)檫@樣簡單粗暴的方式?jīng)]有任何公平可言。所以，知識的競爭—一種靠智慧的競爭，是使人進(jìn)步的主要原因。

5、學(xué)歷，當(dāng)然屬于知識競爭。為什么高考在中國如此重要？因?yàn)橹R改變命運(yùn)。不論家庭背景、權(quán)利與否、貧富與否、身體是否有缺陷，都可以通過努力，即通過自己所學(xué)改變命運(yùn)。如果學(xué)與不學(xué)，努力與不努力，你的學(xué)識高低與否，都不會對你的處境有任何改變，那么就沒有繼續(xù)努力的動(dòng)力，墮落由此產(chǎn)生。

6、因此，學(xué)歷越高，能獲得的權(quán)限也就越多，受到的待遇也就相對越好，最大限度的避免他人投機(jī)取巧導(dǎo)致的不平衡。也正因如此，不斷刺激著人們追求知識、追求理想、追求更高水平的生活。這個(gè)世上，有些不公平的待遇，其實(shí)是相對公平的。

五、人到中年提升學(xué)歷還有用嗎

1、謝邀請！不光是中年，任何年齡段都應(yīng)有一個(gè)明確的人生目標(biāo)。當(dāng)然，這個(gè)目標(biāo)是在自己能力范圍內(nèi)的目標(biāo)。為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，需要提升學(xué)歷就應(yīng)提升學(xué)歷，反之就沒有必要。

2、當(dāng)然，學(xué)歷是個(gè)敲門磚，有了這塊磚能夠盡快地在社會舞臺上表演，但最終還是靠能力說話。