一個(gè)公司，效益好的時(shí)候會抓公司文化，效益不好的時(shí)候會狠管公司人事制度。你回憶下，是不是這個(gè)道理<愛尬聊_尬聊生活>。

---

麥芽糖nb 2021-07-14 02:01

問題是這個(gè)問題中提到的關(guān)于公司管理的問題不是很適合在此處出現(xiàn)，你讓我們這些理科生，技術(shù)男回答這種人事制度和公司文化的問題，一方面我們不會，我一開始看到這個(gè)問題還在考慮里面是不是有什么深層次的含義，幾遍之后，沒看出來，而且我覺得不能說每個(gè)公司都是這樣子吧，實(shí)際上每個(gè)公司的管理層的管理方法和決策手段是不一樣的，所以每個(gè)公司對待效益的好壞可能會有不同的處理方法。

---