在 《關(guān)于讓帶薪年休假制度真正落實(shí)落地提案》 中全國(guó)政協(xié)文員、全國(guó)總工會(huì)副主席江廣平提出了建議，建議強(qiáng)制性實(shí)施帶薪年休假，針對(duì)企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)化的約束，如非特殊情況禁止企業(yè)單方面取消職工的年休假，并且列出明文規(guī)定不能落實(shí)的情形。

那為什么現(xiàn)在落實(shí)帶薪休假這么難？第一，從企業(yè)的角度來(lái)看，這項(xiàng)措施的實(shí)施主要來(lái)自于成本的考慮。企業(yè)和雙方處于不對(duì)等的地位<愛(ài)尬聊_讓生活聊出新高度>。面對(duì)公司，員工想休假又不敢。從員工的角度來(lái)說(shuō)，原來(lái)是國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，所以企業(yè)和公司必須按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他沒(méi)考慮那么多。所以兩種不同的看問(wèn)題的方式也是不同的，都是以自己的利益為先的原則對(duì)對(duì)方提出要求。