4月11日，“員工上班摸魚被辭退”的話題登上新浪微博熱搜榜，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

據(jù)江蘇省的如皋市人民法院微信公眾號4月10日消息，近期，如皋法院審理了一起勞動者在上班時間“摸魚”被用人單位辭退進(jìn)而主張違法解除勞動合同的案件。

據(jù)如皋市人民法院介紹，2020年，李某入職某科技公司從事產(chǎn)品研發(fā)工作。2022年9月2日下午，李某在上班時間利用工作電腦瀏覽某娛樂明星的花邊新聞。誰曾想，李某的這一行為被公司人事部的巡查人員拍照存證。

當(dāng)晚，公司人事部門便向各部門發(fā)出通知，表示因李某工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，且公司目前效益不佳，決定對李某進(jìn)行勸退處理。此后，李某未主動離開公司，而找T公司的領(lǐng)導(dǎo)申訴。T公司最終在9月5日以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由向李某發(fā)出解除勞動合同的書面通知。

公司是否需要支付經(jīng)濟賠償金？

那么，公司是否需要支付李某經(jīng)濟賠償金？

李某于2022年12月申請勞動仲裁，要求T公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。勞動仲裁委員會經(jīng)審理后支持了李某的仲裁請求。T公司不服仲裁裁決結(jié)果，向如皋法院起訴，請求判決T公司不需向李某支付經(jīng)濟賠償金。

如皋法院經(jīng)審理查明，T公司的《員工獎懲制度》規(guī)定，犯兩次及以上輕微過失者構(gòu)成一般過失；屢犯兩次及以上一般過失者構(gòu)成重大過失；構(gòu)成重大過失且給公司造成重大損失者，公司有權(quán)解除勞動合同。李某2022年9月2日工作時間瀏覽娛樂新聞屬于“在工作時間內(nèi)處理非工作事務(wù)者”的輕微行為過失。依據(jù)上述獎懲制度，T公司并未獲得勞動合同的任意解除權(quán)。如皋法院依法判決T公司給付李某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。判決后，T公司提起上訴，二審法院判決維持原判。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律或行政法規(guī)并未禁止用人單位將上班時間多次“摸魚”的行為作為解除勞動合同的事由納入規(guī)章制度。但用人單位以此解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)基于充分的事實證據(jù)、遵循正當(dāng)?shù)某绦虿⒓骖檮趧诱邔π袨楹蠊暮侠眍A(yù)期。上述案例中，T公司事前對勞動者的輕微違紀(jì)行為沒有任何提醒<愛尬聊_健康養(yǎng)生>，而是直接發(fā)出解除勞動合同的通知，不僅違反其公司制定的規(guī)章制度的要求，而且加重了勞動者責(zé)任，損害了勞動者利益，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動合同。

當(dāng)然，本案判決認(rèn)定用人單位解除勞動合同違法，并非支持勞動者上班“摸魚”的行為。事實上，勞動者和用人單位是互相成就的關(guān)系，勞動者的勤勉工作，不僅有利于自身發(fā)展，也會促進(jìn)用人單位各項業(yè)績的穩(wěn)步提升。因此，作為勞動者，應(yīng)自覺履職盡責(zé)，遠(yuǎn)離消極怠工等不良行為。用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，積極營造健康和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。

企業(yè)監(jiān)控員工上網(wǎng)行為，侵犯個人隱私權(quán)嗎？

企業(yè)監(jiān)控員工上網(wǎng)行為，侵犯個人隱私權(quán)嗎？上海道朋律師事務(wù)所高級顧問胡一舟表示，員工在公共網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的流量軌跡，就如同在公共場所的活動軌跡，很難被定義為私密信息，但顯然屬于個人信息。作為企業(yè)耗費資源搭建的公共網(wǎng)絡(luò)空間，可以將其視作為公司內(nèi)部的公共區(qū)域，企業(yè)對內(nèi)部公共區(qū)域?qū)嵤┕芾聿o不當(dāng)，更不涉及侵犯個人隱私權(quán)。

綜合來源：如皋市人民法院微信公眾號、新黃河客戶端、@時間視頻