上班都有工資發(fā)放，如果你的單位沒(méi)有發(fā)放工資，那么你是可以進(jìn)行投訴<愛(ài)尬聊_知識(shí)大全>的，畢竟維護(hù)我們的合法權(quán)益，仍然還是很重要的一點(diǎn)。而這個(gè)女子上班6天工資僅發(fā)41元，因沒(méi)有簽訂合同老板以各種理由扣錢。

廣東江門兩名女子入職一家臺(tái)球廳當(dāng)服務(wù)員，分別上班6天和7天后提出離職，卻被告知沒(méi)有工資。當(dāng)事人王女士介紹，兩人向有關(guān)部門反映后，老板按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)1800元結(jié)算工資，且發(fā)工資時(shí)說(shuō)第1天不算工資，并以庫(kù)存少錢和工服為由扣了每人259元，自己上了7天拿到了101元，另一人上了6天只拿到41元。

而招聘信息寫的月工資3000元，面試時(shí)老板說(shuō)試用期是2700元，沒(méi)有簽訂合同。王女士表示希望能拿回應(yīng)得的工資。律師表示，如果老板是無(wú)故克扣工資，被克扣的工資是可以要回來(lái)，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。