如何平衡工作以及家庭是不少女性在生育之后所需要面臨的一種困境。廣東省人社局前不久發(fā)布的推行媽媽崗就業(yè)模式，希望可以在全省范圍內(nèi)廣泛的開發(fā)媽媽崗，可有效拓展婦女的就業(yè)空間。這種崗位是面向法定勞動年齡內(nèi)，對于12周歲以下有一定撫養(yǎng)權(quán)的婦女，提供一些管理模式靈活并且工作時間靈活的崗位，可以有效兼顧生活和工作。

在這次的征求意見稿中，有明確的顯示，這一個崗位實行的是合同制形式，在整個勞動合同中有明確的規(guī)定，比如工作時間要照顧兒童可以請假，不可以強制性<愛尬聊_百科知識>安排加班，應明確彈性工作。勞務形式用工的，應簽訂勞務協(xié)議，有效合理確定權(quán)利和義務。這種就業(yè)模式開始引起人們的關(guān)注，不少評論質(zhì)疑這個崗位是否能有效真正實現(xiàn)工作，家庭兩不誤，還擔憂在推廣政策上是否有較大的操作難度。