山東濟寧人吳先生，23歲。他在大學(xué)學(xué)習(xí)室內(nèi)裝飾設(shè)計，畢業(yè)后，他借助網(wǎng)絡(luò)尋找工作。借助面試，他進入了山東華騰機械設(shè)計電子科技有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員的技術(shù)崗位，約定的試用期為底薪3200元每月加提成。雙方已經(jīng)三個月沒有簽訂勞動合同，一直沒有簽合同！進公司后的某一天，群里的部門經(jīng)理發(fā)了這樣的一條信息，“提前15天通知艾特，明天所有人都要加班，請假按曠工處理”。雖然對正式公司的最終決定非常不滿，但公司員工也只能接受！可惜的是，在例行公示的那天，公司要求加班，吳先生突然有急事需要回家，想著晚上七點走，吳先生向部門經(jīng)理請了假，說要回家一趟。沒想到卻被部門經(jīng)理婉言拒絕，但晚上7點他還是回家。

第二天，人力資源總監(jiān)找到了他，要求楊先生簽署一份自愿辭職書。對方說道：“我不是要求你每天加班，這要看你的態(tài)度。但是你昨天沒有請假就走了?！蹦壳?，吳先生在聯(lián)系勞動爭議仲裁委員會。網(wǎng)友表示，強迫公司員工加班本身是違法的事情。