職場人士遲到早退是每家公司都不允許的行為，違反規(guī)定可能引發(fā)罰款或者被解雇的風(fēng)險。然而，在中午用餐時間方面，大多數(shù)公司通常對幾分鐘的提前下班視而不見。但是，一個公司的做法卻引起了爭議。最近，江蘇省海安市人民法院審結(jié)了一起案件。高盛公司的工作時間從早上8點(diǎn)到中午12點(diǎn)。經(jīng)查詢，員工小王中午提前下班就餐的次數(shù)達(dá)到了12次。高盛公司認(rèn)為小王涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)，因此向小王發(fā)出了一份《解除勞動合同通知書》。然而，小王卻認(rèn)為公司的解約行為是違法的，因此要求公司給予賠償，并要求支付2萬元。仲裁委員會支持了小王的請求。但高盛公司不滿，于是將此案件提起訴訟至海安法院。小王辯稱自己沒有影響本職工作，而且他在就餐方面有時會到食堂，具體到達(dá)時間為12時03分。而高盛公司則認(rèn)為這是早退，因?yàn)樽呷ナ程眯枰辶昼姟?/p>

一些網(wǎng)友認(rèn)為，公司的做法過于吝嗇。他們覺得，即使對方提前二三十分鐘吃飯，多次發(fā)生也可以理解，公司沒有必要過分計較只提前5、6分鐘的情況。另一些網(wǎng)友則認(rèn)為，員工上班時也會提前幾分鐘到達(dá)，為什么公司對此能夠接受，但對提前幾分鐘下班卻持有不同的態(tài)度呢。