瀟湘晨報(bào)消息，10月7日，話(huà)題#入職幾月懷孕拒絕調(diào)薪調(diào)崗被辭退#沖上熱搜，引起網(wǎng)友熱議。

據(jù)了解，盧女士今年5月末，進(jìn)入貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)的貴州黔城佳膳餐飲管理有限公司工作。工作幾個(gè)月，盧女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是將這件事情向公司作了匯報(bào)。

盧女士說(shuō)，在調(diào)崗調(diào)薪這個(gè)問(wèn)題上，她和公司分歧很大。盧女士認(rèn)為，調(diào)崗是公司考慮到她懷孕這個(gè)特殊情況，但是調(diào)薪這一塊的降幅比較大，所以她不能接受，“從6000元調(diào)到3000元，我沒(méi)有同意，公司就口頭說(shuō)終止合同。”

隨后，媒體和盧女士的家人來(lái)到了這家公司，見(jiàn)到了公司人事部的負(fù)責(zé)人熊女士。但熊女士見(jiàn)到媒體到來(lái)，表現(xiàn)得十分抗拒。熊女士表示，只要記者在現(xiàn)場(chǎng)，她就無(wú)法解決問(wèn)題，而對(duì)于如何解決盧女士的問(wèn)題，熊女士并沒(méi)有給出正面答復(fù)。

就在盧女士和媒體到公司后的第二天，公司人事部給盧女士出具了一份書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，里面寫(xiě)到：“公司和盧女士協(xié)商調(diào)崗擔(dān)任采銷(xiāo)專(zhuān)員，考慮到盧女士身體不便而且該崗位需要長(zhǎng)期上夜班出差，于是再次協(xié)商調(diào)崗，但盧女士拒絕，于是公司決定與盧女士解除勞動(dòng)合同”。

盧女士表示，按照她和公司簽訂的勞動(dòng)合同，她有半年的試用期，但對(duì)于公司所說(shuō)的無(wú)法勝任工作，盧女士并不認(rèn)可。

由于問(wèn)題無(wú)法得到進(jìn)一步的解決，媒體和盧女士來(lái)到了貴陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察一站式服務(wù)大廳，工作人員表示：“相當(dāng)于他辭退你是有理由的，他的理由就是考核不達(dá)標(biāo)，但考核不達(dá)標(biāo)這件事情到底是不是真的，這個(gè)你要拿證據(jù)，到仲裁庭那邊，不是說(shuō)他說(shuō)合規(guī)就合規(guī)，他說(shuō)不達(dá)標(biāo)就不達(dá)標(biāo)。”

那么，公司因?yàn)楸R女士不同意崗位、薪資的調(diào)整而辭退盧女士是否合理呢？媒體也咨詢(xún)了律師。

貴州豐來(lái)律師事務(wù)所律師 張宏偉：要降薪的話(huà)，那法律上的基本原則是，是要不能低于原有的工資，也就是說(shuō)，我們的降薪原則上是不被允許的，如果要降薪，那要和勞動(dòng)者要進(jìn)行充分的協(xié)商，勞動(dòng)者同意以后，那你可以進(jìn)行降薪，那現(xiàn)在本案的這個(gè)例子就很顯然，我們的盧女士并不接受這種降薪的標(biāo)準(zhǔn)。

原標(biāo)題：女子孕期被公司要求調(diào)崗，月薪縮水3000！公司回應(yīng)

編輯：吳思責(zé)編：周尚斗審核：馮飛