近日，江蘇某公司新入職員工朱某由于業(yè)績不合格而遭受到辭退，因?qū)静粷M而起訴獲賠18000元。在入職期間，朱某曾與公司雙方約定了試用期三個月合格后即可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。但在工作一個月后就收到了公司所發(fā)給朱某的解聘通知，朱某因不滿相應(yīng)的公司規(guī)定而將公司告向法院，經(jīng)過法院的審理和認定，法院認定了辭退朱某的理由不足，并認定了該公司檢出勞動合約屬于違法行為，判決該公司應(yīng)賠付朱某18000元。

很多網(wǎng)友看到這個新聞之后，表示現(xiàn)在勞動法律保障在維護員工權(quán)益方面真的是非常重要了，很多老一輩的人并不是特別懂法律，在職場上吃虧了也只會自己認了，但是現(xiàn)在年輕一輩有了更高的教育，知道對方做出了違法行為，自己要怎樣維護自己的權(quán)益，這種做法是值得鼓勵的，大家都應(yīng)該積極維護自己的權(quán)益。