近日北京市高級人民法院工作報(bào)告中，一起下班后用社交軟件回復(fù)工作消息，被認(rèn)定為加班，獲賠3萬元賠償?shù)陌讣鹑藗兊年P(guān)注。我國勞動(dòng)法規(guī)定，下班后員工有權(quán)不回復(fù)工作消息，下班后回消息算加班，在法院審理時(shí)一般都會按照是否有實(shí)質(zhì)性工作進(jìn)行判決。

這起案件的審判結(jié)果維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，也讓長時(shí)間處于被就業(yè)單位剝削狀態(tài)的年輕人看到了曙光，這是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件，這樣的事例在生活中并不少這起案件為其他勞動(dòng)者用類似方式依法維權(quán)提供了重要的途徑。員工的私人時(shí)間屬于個(gè)人，勞動(dòng)單位要求其完成工作任務(wù)應(yīng)該按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，無理由侵占個(gè)人時(shí)間的行為并不可取，也希望其他企業(yè)可以從這件事中認(rèn)識到問題的重要性。