今日消息，據(jù)后浪視頻報(bào)道，四川成都一名女子吐槽二手車公司招聘財(cái)務(wù)專員要求會(huì)煮飯。

該公司負(fù)責(zé)人稱，因?yàn)橹形绯燥埡懿环奖?，吃快餐不健康，所以希望可以在工作之余煮個(gè)飯，誰有空就去煮一下，也可以不煮。

該事件被曝光后，又有網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)貼出了另一則招聘要求：某公司招聘財(cái)務(wù)行政時(shí)，要求日常接送孩子放學(xué)。

對(duì)于這些招聘要求，網(wǎng)友們似乎見怪不怪”了。在新浪微博上，有近10個(gè)與奇葩招聘相關(guān)的話題，數(shù)萬名網(wǎng)友留言反映自己的遭遇，閱讀量上億：

能接受加班者、酒量佳者優(yōu)先；文案崗，能歌善舞者優(yōu)先；市場(chǎng)營(yíng)銷崗位，寫文案、培訓(xùn)、演講等十八般武藝”必須樣樣精通，各種要求只有想不到，沒有見不到”。

業(yè)內(nèi)人士表示，招聘中的奇葩要求，既損害了求職者權(quán)益，也有損企業(yè)形象。招聘是雙向選擇的過程，人才的核心品質(zhì)在于能力和品德，而非外在的標(biāo)簽。奇葩要求很可能會(huì)使真正有能力的人另謀高就，對(duì)招聘單位來講也是損失。

招聘時(shí)少一分套路，多一分真誠(chéng)，在全社會(huì)樹立尊重人才、平等就業(yè)的良好氛圍，才能構(gòu)建平等和諧的雇傭環(huán)境，實(shí)現(xiàn)用人單位與應(yīng)聘者的雙贏。