近期，一股利用AI技術(shù)輔助面試的風(fēng)潮悄然在職場中蔓延，引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。這股風(fēng)潮背后，是一些商家推出的所謂“AI面試外掛”，它們聲稱能夠幫助求職者輕松通過面試。

據(jù)報道，這些AI面試輔助工具在市場上以各種形式出現(xiàn)，價格從幾十元到上百元不等，根據(jù)服務(wù)時長和功能的不同劃分了多個會員等級。求職者只需簡單填寫面試銀行和崗位信息，無需透露更多細(xì)節(jié)，便能在面試時獲得AI生成的答案。

一些商家甚至打出了“100%通過率”和“薪資漲幅30%以上”的誘人廣告，吸引了不少求職者的目光。這些AI外掛的工作原理大致相同：在面試過程中實(shí)時轉(zhuǎn)錄面試官的問題，然后一鍵生成答案，確保求職者的回答既快速又自然流暢。

值得注意的是，除了這些通用的AI面試輔助工具外，市場上還出現(xiàn)了更加專業(yè)的AI外掛。這些外掛往往針對特定行業(yè)或崗位，提供更加精準(zhǔn)和個性化的答案。一些商家在淘寶等電商平臺上公然銷售這些AI外掛，如“offer蛙”、“面試寶”和“面霸ai”等。

在社交平臺上，一些網(wǎng)友甚至公開炫耀自己利用AI技術(shù)“作弊”通過面試的經(jīng)歷。他們通過語音輸入功能將面試官的問題直接輸入到AI系統(tǒng)中，然后讀出AI生成的答案來應(yīng)對面試官。這種行為不僅破壞了面試的公平性，也對其他求職者造成了不公平的競爭。

更令人擔(dān)憂的是，一些AI面試工具還具備所謂的“反檢測”功能。它們能夠?qū)崟r精準(zhǔn)識別面試官的問題，并生成專業(yè)回答，無論是面試還是筆試都能使用。這些工具還聲稱不怕切屏檢測，進(jìn)一步增加了作弊的隱蔽性和難度。

這股AI面試外掛的風(fēng)潮無疑給職場招聘帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何確保面試的公平性和公正性，成為了亟待解決的問題。一些專家和業(yè)內(nèi)人士呼吁，應(yīng)加強(qiáng)對AI面試輔助工具的監(jiān)管和打擊力度，同時提高面試官的辨識能力和面試技巧，以維護(hù)職場招聘的公平和正義。