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1. 社區(qū)工作者適合年輕人嗎
2. 20多歲當社工好嗎
3. 論述作為一名社區(qū)工作者需要具備哪些能力與素質(zhì)
4. 社區(qū)工作者是鐵飯碗嗎
5. 社區(qū)工作者屬于事業(yè)編嗎將來有什么發(fā)展前景

一、社區(qū)工作者適合年輕人嗎

從2000年起社區(qū)居委會工作人員基本上都巳是中、青年人擔任。但是，現(xiàn)在社區(qū)的性質(zhì)依舊是群眾組織，今后列入公務員的希望也不大。其次，社區(qū)工作煩雜，工作重點是根據(jù)社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題而開展工作。社區(qū)工作又是政府密切聯(lián)系群眾的橋梁，在開展工作中易二頭（政府部門、居民群眾）受“氣”。所以，年輕人進社區(qū)工作前應事先考慮一下自己是否能適應。

二、20多歲當社工好嗎

1、20歲當社工，我認為沒什么不好。

2、一是社會分工不同，二是社工也不分年齡大小（合法年齡）。這份工作是受人愛戴的，特別是20來歲的青年更有優(yōu)勢。再說，這個年齡干幾年社工，經(jīng)過最普通工作的歷練，再謀求新的崗位是一種財富……

三、論述作為一名社區(qū)工作者需要具備哪些能力與素質(zhì)

1、這是一個有挑戰(zhàn)性的崗位，因此對人的軟性要求較高。

2、【崗位屬性】具有管理性質(zhì)的服務崗位

3、①這類崗位一般屬于職能類管理崗位

4、②往往是干好屬于應該，干不好是責任

5、③做這類崗位工作非常需要情商和智商

6、【智商素質(zhì)】須非常熟悉社區(qū)各種信息

7、①對涉及到國家社會的規(guī)制必須熟悉

8、②對社區(qū)的生存和生活現(xiàn)狀必須熟悉

9、③對社會居民信息和層級必須很熟悉

10、經(jīng)常遇到一些社區(qū)工作者，一問三不知，實在產(chǎn)生不了信任感。

11、【情商能力】具有與人溝通的綜合素質(zhì)

12、①做一個正直且值得信賴的大姐大

13、②不做一個煙酒菜肉的官僚“大官”

四、社區(qū)工作者是鐵飯碗嗎

社區(qū)工作算是一個比較穩(wěn)定的鐵飯碗吧。雖然工作內(nèi)容比較簡單，但是很鍛煉人的意志，對以后考國家公務員也是很有好處的?，F(xiàn)在，社區(qū)工作者的考試熱度也逐步提高，國家高度重視社區(qū)的建設，意在讓更多高學歷的人才投入到這個行業(yè)當中。雖說現(xiàn)在還沒有編制，但是作為一項就業(yè)選擇也是不錯的。

五、社區(qū)工作者屬于事業(yè)編嗎將來有什么發(fā)展前景

1、社區(qū)工作者不是事業(yè)編，但作為“兩定”人員，即定崗位、定額補助人員，社區(qū)工作者已被納入公職人員范疇當作“半體制人員”對待，需像機關事業(yè)正式在編人員一樣接受各種制度約束。

2、《中華人民共和國監(jiān)察法》自2018年3月開始實施。該法第十五條明確了監(jiān)察機關將對六類公職人員進行監(jiān)察：一是公務員和參公人員；二是法律法規(guī)授權或國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員；三是國企管理人員；四是公辦科教文衛(wèi)體單位中從事管理的人員；五是基層群眾性自治組織中從事管理的人員；六是其他依法履行公職的人員。其中第五類人員“基層群眾性自治組織中從事管理的人員”即指村社區(qū)干部，即題主所說的社區(qū)工作者。

3、由此可見，社區(qū)工作者是法律正兒八經(jīng)明確的公職人員。其作為《監(jiān)察法》管理的重點對象，出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，不僅要受到紀律處分，還可以按照《公職人員處分法》給予政紀處分，嚴重的移送司法機關處理。

4、社區(qū)工作者一般包括支部書記、副書記、主任、副主任以及各類專干，人員一般在8到10人之間。其中，社區(qū)支部書記和主任現(xiàn)在普遍一肩挑，其他副職和專干各司其職，負責組織、宣傳、綜治、計生等工作。遇到重大任務，全員壓上，不區(qū)分職責分工。以上為定崗定補人員，由國家財政兜底負責定額補助，列入上級管理和考察范疇之內(nèi)。其他不在“兩定”范圍之內(nèi)的社區(qū)工作者，由社區(qū)自行招錄管理，不列入社區(qū)干部范疇。

5、社區(qū)干部的定額補助標準參照公益崗執(zhí)行，地區(qū)間存在較大的差異。一線城市的社區(qū)干部，定額補助標準每人每月基本上在4000元以上，其他中西部地區(qū)的社區(qū)干部多數(shù)在2200元到3000元這個區(qū)間。其中，社區(qū)書記和主任一般在2500-2700元之間，其他社區(qū)專職干部在2200-2500元之間。這是應發(fā)額，扣除社保和公積金后，實際到手多數(shù)兩千不到。

6、社區(qū)工作者雖然享受了國家定額補助，具有一定的公共事務管理職權，屬于公職人員，但并沒有納入編制管理范疇，既不是公務員，也不是事業(yè)編，無法享受編制人員的晉升和工資待遇。同樣是干部，此干部非彼干部，這是社區(qū)干部與機關事業(yè)單位在職在編人員的本質(zhì)區(qū)別。

7、社區(qū)干部實行任期制。過去每屆任期三年，從2021年換屆開始，村社區(qū)“兩委”任期由3年改為5年，與縣鄉(xiāng)換屆同步進行。這意味著，在無法獲得連任的前提下，很大一部分社區(qū)干部最多只能干5年，到期即離任，所謂的前途根本無從談起。更何況，社區(qū)干部還沒有編制。

8、不過為了優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子結構，各地街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在換屆時都加大了基層傾斜力度，允許五類人員參與換屆選舉進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子，置換為公務員身份，其中就包括社區(qū)干部。這是社區(qū)干部為數(shù)不多可以獲得晉升的方式。除此之外，社區(qū)干部要跳出社區(qū)進入體制內(nèi)，唯一的辦法只有參加公考或事業(yè)單位考試。

9、關于社區(qū)工作者是否應該使用事業(yè)編制，社會上一直都有討論和爭議，既有支持者，也有反對者。從目前形勢來看，未來很長一段時間內(nèi)，社區(qū)工作者都不太可能被納入事業(yè)編制管理。但是國家對村社區(qū)管理的力度的確在加強，比如通過派駐大學生村官、第一書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道干部掛職村社區(qū)書記等方式，吸引更多年輕有志之士進入村社區(qū)隊伍，優(yōu)化村社區(qū)干部結構，客觀上為下一步村社區(qū)干部成長創(chuàng)造了好的條件。這是村社區(qū)干部職業(yè)發(fā)展中可喜的一個變化。