這些年來職場35歲門檻早就已經(jīng)確定,建議企事業(yè)單位需要有效結(jié)合實際考慮各種不同的種類特性,還有年齡的匹配度,應(yīng)該朝著35歲以上的群體。歷年來,35歲之前是人力資源,35歲之后是人力成本,已經(jīng)讓職場人望而生畏。...
這些年來職場35歲門檻早就已經(jīng)確定,建議企事業(yè)單位需要有效結(jié)合實際考慮各種不同的種類特性,還有年齡的匹配度,應(yīng)該朝著35歲以上的群體。歷年來,35歲之前是人力資源,35歲之后是人力成本,已經(jīng)讓職場人望而生畏。...