據(jù)《南方都市報(bào)》報(bào)道，富豪證券行業(yè)不乏高薪傳聞。近日，一位自稱投行的MD曝光了一張高達(dá)9位數(shù)的銀行卡總資產(chǎn)截圖，瞬間刷爆網(wǎng)絡(luò)。

很多網(wǎng)友認(rèn)為真實(shí)性存疑。不過，雖然事件真相尚無定論，但在此事件再次掀起公眾對(duì)券商高薪的熱議后，部分員工已經(jīng)開始擔(dān)心是否會(huì)迎來降薪。

銀行卡賬戶余額高達(dá)1.44億？

根據(jù)上述網(wǎng)傳截圖，銀行卡內(nèi)總資產(chǎn)約1.44億元。據(jù)報(bào)道，該博主自稱是投資銀行MD，網(wǎng)上圖片顯示，該博主昵稱中含有“投資銀行”字樣。

MD是什么概念？目前券商使用的職級(jí)雖然不同，但大致可以分為以下幾個(gè)等級(jí)：A、SA、VP、SVP、D、ed、MD。

顯然，MD在金融行業(yè)的排名相當(dāng)靠前。有頭部券商人士對(duì)萬財(cái)通訊社記者表示，雖然作為核心業(yè)務(wù)部門投資MD相對(duì)容易，但MD可以稱得上是rank的天花板。

那么，上述截圖的真實(shí)性如何呢？影響如何？灣金融社記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有員工覺得“假的，可能是p圖”，也有人擔(dān)心會(huì)再次引發(fā)高薪風(fēng)暴，影響年終獎(jiǎng)發(fā)放。

事實(shí)上，就金融行業(yè)而言，炫富事件并不少見。2022年初，某券商非銀分析師在小紅書年薪224萬后，立即引起熱議。這一事件也被視為推動(dòng)薪酬管理制度出臺(tái)的導(dǎo)火索。

隨后，監(jiān)管層密集下發(fā)文件，多次提及并強(qiáng)調(diào)規(guī)范券商薪酬制度，旨在制定穩(wěn)定合理、充分體現(xiàn)合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理要求的薪酬制度。

2022年4月1日《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》。其中，在證券公司高級(jí)管理人員薪酬方面，規(guī)定證券基金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立長(zhǎng)期合理的薪酬管理制度，充分體現(xiàn)合規(guī)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理的要求，避免短期、過度激勵(lì)等不當(dāng)激勵(lì)。證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)其董事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬延期支付機(jī)制，在勞動(dòng)合同和內(nèi)部制度中合理確定薪酬延期支付標(biāo)準(zhǔn)、年齡和比例。

2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，自發(fā)布之日起生效。文件明確要求，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定完善的薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)的影響，適度平滑薪酬支付安排，強(qiáng)調(diào)避免過度激勵(lì)和短期激勵(lì)帶來的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

此外，近年來在券商文化建設(shè)的實(shí)踐評(píng)價(jià)中，也有對(duì)高管薪酬的限制。2021年底，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估辦法》中提到，扣除項(xiàng)目包括“薪酬激勵(lì)過于激進(jìn)，未能體現(xiàn)建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的要求”。

監(jiān)管對(duì)券商薪酬做了<愛尬聊_百科詞條>專門說明。

值得一提的是，2022年6月，證監(jiān)會(huì)專門就券商和基金的薪酬問題進(jìn)行了表態(tài)。

證監(jiān)會(huì)指出，薪酬制度是公司治理的重要組成部分，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系是保持行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，也是行業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。近年來，全球監(jiān)管當(dāng)局越來越重視薪酬激勵(lì)制度，以防范過度投機(jī)和激勵(lì)引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，證監(jiān)會(huì)還強(qiáng)調(diào)，“證券業(yè)協(xié)會(huì)和基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布的薪酬管理指引沒有設(shè)定薪酬限額，也不涉及薪酬總額和所滿足的具體操作

但在高管薪酬方面，與2020年相比，2021年，很多券商高管的薪酬不增反降。以董事長(zhǎng)為例，Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年，招商證券董事長(zhǎng)和浙商證券董事長(zhǎng)薪酬分別約為388.41萬元和258.44萬元，降幅超過20%。

此外，廣發(fā)證券董事長(zhǎng)薪酬由上年的242.2萬元降至197.87萬元，郭進(jìn)證券董事長(zhǎng)薪酬由793.64萬元降至657.5萬元，降幅近20%。

不過，2022年券商薪酬表現(xiàn)如何，還有待觀察。