去年6月，英國啟動了全球最大四天工作制試驗(yàn)，為期半年，共有61家企業(yè)的約2900名員工參與了這次實(shí)驗(yàn)。

根據(jù)最近公布的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)公司在實(shí)驗(yàn)結(jié)束后沒有恢復(fù)到五天工作制，其中三分之一的公司準(zhǔn)備將這一改變永久化。

有公司認(rèn)為，由于收入增加、人員流動率下降以及員工倦怠程度降低，在工作日方面，每周工作四天與五天沒有什么不同。

同時(shí)，參與試驗(yàn)的企業(yè)的收入較上年同期增長了35%，在試驗(yàn)期間增長了1.4%。

至于員工方面，在2900名參與者中，沒有人表示想放棄四天工作制。15%的人甚至說，再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。

不過，雖然這些研究設(shè)計(jì)的很好，涵蓋了許多行業(yè)的組織，但是也有缺點(diǎn)，包括參與組織的規(guī)模偏小，而且試驗(yàn)不是隨機(jī)的，參與的公司本身都是主動選擇參與。

所以，在四天工作制到來之前，嚴(yán)格執(zhí)行一天8小時(shí)、工作5天的制度，是目前更加現(xiàn)實(shí)的愿望。