員工請婚假被拒絕是因為公司工作性質(zhì)原因，公司表示員工自行回家，沒有到公司上班，沒有獲得公司批準(zhǔn)休假被開除。這起勞動合同糾紛案不久前由上海一中院審結(jié)，審判決公司支付員工違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。這起事件的主人公小鐘是一家心理咨詢公司市場部的設(shè)計師，想利用國慶假期休婚假辦婚禮，但遭到了公司的拒絕。

公司以從事兒童多動癥研究與咨詢服務(wù)是特殊行業(yè)，拒絕了小鐘的婚假申請，并建議小鐘婚假換一個時間，但小鐘表示，此前已經(jīng)因為公司的原因調(diào)整過婚期，這次不方便再調(diào)整婚期，如果婚假不批準(zhǔn)請幾天事假不可以，但這個問題公司并沒回復(fù)。溝通未果后，小鐘如期回到老家舉辦婚禮，公司認(rèn)為小鐘曠工5天的行為違反了公司規(guī)章制度，在10月7日，解除了與小眾之間的勞動合同。