紅星新聞消息，近日，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司發(fā)布的一則“限期返崗”通告引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。根據(jù)通告內(nèi)容，該公司有人員早在2008年離崗，至今已長(zhǎng)達(dá)16年，卻尚未被公司除名。有網(wǎng)友質(zhì)疑：人員早已離崗，為何至今才處理？是否存在“吃空餉”的問(wèn)題？

10月17日，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司一名接線工作人員告訴紅星新聞?dòng)浾?，公告中的人員離崗期間，雖然暫未被除名，但公司并沒(méi)有給他們發(fā)工資，不存在“吃空餉”。此前，因?yàn)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)制等原因，發(fā)生過(guò)類(lèi)似“占崗位名額不上班”的情況，其中公司能聯(lián)系上的人員都已經(jīng)被清退。這4名人員公司實(shí)在聯(lián)系不上，無(wú)奈才發(fā)布公告，屬于正常的人員清退程序。

吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司發(fā)布的通告

該工作人員還表示，鑒于此事已引起廣泛關(guān)注，公司稍后會(huì)通過(guò)公開(kāi)渠道發(fā)布公告進(jìn)行說(shuō)明。

10月17日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳一名工作人員告訴紅星新聞?dòng)浾?，如果長(zhǎng)時(shí)間不到單位上班，按照公司規(guī)定可以進(jìn)行處理，而對(duì)于“十多年前離崗近期才清退”的情況，該工作人員表示也很困惑，“具體得問(wèn)公司人事部。”

據(jù)吉林日?qǐng)?bào)，10月15日，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司發(fā)布《關(guān)于要求任某志等四名同志限期返回公司上班的通告》。根據(jù)通告內(nèi)容，該公司有4名人員未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，至今一直未到公司上班，公司不斷以各種方式與上述同志聯(lián)系未果。公司以公告方式通知4名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動(dòng)法》和吉林省國(guó)資委《關(guān)于開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治的通知》及有關(guān)規(guī)定處理。

被要求限期返回公司上班的人員中，有人早在2008年8月已離崗，至今已長(zhǎng)達(dá)16年。另外3名人員的離崗時(shí)間分別為2015年4月、2018年10月、2020年1月。

另?yè)?jù)新京報(bào)報(bào)道，記者聯(lián)系到擅自離崗16年的張某某的丈夫。張某某丈夫稱(chēng)，妻子一直在外地陪孩子上學(xué)，沒(méi)去上班，計(jì)劃下周一回公司上班。張某某丈夫稱(chēng)，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人給批了產(chǎn)假在家休養(yǎng)。

據(jù)澎湃新聞報(bào)道，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司系吉林森工集團(tuán)下屬公司。1952年8月，改為由東北人民政府林業(yè)部直接領(lǐng)導(dǎo)。1954年6月改稱(chēng)吉林森林工業(yè)管理局，直屬?lài)?guó)家林業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)。由于歷史原因，森工集團(tuán)與吉林省林業(yè)廳從1958年5月開(kāi)始?xì)v經(jīng)了三合三分的發(fā)展歷程，直至1993年，國(guó)家進(jìn)行首批57戶(hù)大型企業(yè)集團(tuán)建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)，經(jīng)省政府同意、國(guó)家三部委批準(zhǔn)，吉林森工集團(tuán)于1994年3月正式運(yùn)營(yíng)，正廳級(jí)建制，直接隸屬省政府管理。

紅星新聞?dòng)浾咦⒁獾剑?016年12月，人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織部等四部門(mén)發(fā)布《關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》。其中提到，“嚴(yán)格人員日常管理”一項(xiàng)中要求各地區(qū)、各部門(mén)要充分利用信息化手段，及時(shí)采集、更新在崗人員信息和工資發(fā)放信息，逐步建立機(jī)構(gòu)編制、人員在崗、工資發(fā)放和人員交流等情況定期內(nèi)部公示制度。加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病、因事請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，并按照干部管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批、備案，對(duì)違反規(guī)定的行為要及時(shí)依法依規(guī)處理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與單位解除、終止人事關(guān)系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理工資核銷(xiāo)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。

原標(biāo)題：國(guó)企回應(yīng)“員工擅自離崗16年”：期間沒(méi)發(fā)工資！當(dāng)事人丈夫發(fā)聲：妻子產(chǎn)假后再?zèng)]上班，計(jì)劃下周回公司

編輯：黃靈責(zé)編：吳忠蘭審核：馮飛